在這個溫州為人才來溫、留溫而準備的“大禮包”中，高校畢業生首次來溫求職就業可享受免費短期住宿、路費補貼、每月就業補貼等各種補助和支持，及培訓、成長的機會。更重要的是，這個“大禮包”中專科畢業生也成了享受對象，讓趙宏鳴等專科畢業的“校企合作”學生看到了溫州對大學生基礎人才的重視、提供的成長支持及招才、留才的誠意。

　　頻推人才“大禮包”溫州求才顯誠意

　　讓趙宏鳴等人感受到誠意的這個“大禮包”，只是溫州近年為引才、留才而推出的人才“大禮包”之一。在溫企近些年想方設法通過“校企合作”、獵頭招才等各種方式引才、留才緩解急需人才緊缺之困的同時，為更好吸引各地人才來溫助推溫州經濟社會轉型發展，溫州市政府也頻頻推出人才“大禮包”，為企業引才、留才及人才在溫發展提供各種有力支持。

　　2015年5月，溫州市政府推出了截至當時力度最大的“人才新政十條”，以搶抓人才流動機遇期，打造人才政策比較優勢，努力打造人才生態優良環境，加快集聚各類高層次人才在溫創新創業。其中，新來溫就業的碩士研究生和本科學歷高校畢業生，可分別獲得期限不超過3年的900元/月、450元/月的租房補貼，以減輕他們來溫就業初期的經濟負擔。據市人力社保局提供的數據，截至2016年年底，已有4530位人才享受租房補貼，涉及經費1000多萬元。

　　2015年年底，溫州市政府在“人才新政十條”的基礎上又出臺人才“軟十條”，打造人才“引得進、留得住、富得起”的生態環境，以此感召人才、留住人才。

　　除通過各種“軟、硬”政策措施吸引人才來溫就業，2015年溫州市政府還出臺《支持大眾創業促進就業的實施意見》，隨后又出臺《溫州市創業擔保貸款實施辦法(試行)》，在創業方面提供稅收規費優惠、創業擔保貸款、創業社保補貼、場租補貼等支持，鼓勵高校畢業生通過創業實現就業，并最終達到把他們留在溫州的目的。

　　專科生同享“大禮包”在溫就業減負擔

　　“在溫州工作了1年多時間，溫州從政府到企業吸引人才、留住人才的力度和誠意，我確實感受到了。”老家嘉興的“校企合作”班畢業、在瑞立集團生產一線工作的蘇虹說。但蘇虹畢業時也曾猶豫要不要留在溫州，“因為大多數政策措施都針對高層次人才，我們大專學歷的‘校企合作’畢業生，很少能享受得到，因此一度很迷茫。”

　　讓趙宏鳴、蘇虹等“校企合作”畢業生大感振奮的是，9月8日溫州市政府發布的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》中，涉及的高校畢業生范圍為全日制普通高等學校專科以上的畢業生，而經學歷認證的留學回國人員，技工院校的高級工班、預備技師(技師)班畢業生也都是惠及對象。

　　根據這個新出臺的實施意見，溫州建立大學生驛站，并通過政府購買服務形式為符合條件的高校畢業生來溫求職提供免費短期住宿、就業指導、崗前培訓及崗位信息，并根據出發地分別提供一次性路費補貼。畢業2年以內的高校畢業生到中小微企業就業，按全日制專科、本科、碩士研究生和博士研究生分類別，給予期限為2年的每月300元、500元、1000元和2000元的就業補貼。新到中小微企業就業的全日制高校畢業生，符合人才住房政策規定的，除本科、研究生學歷的分別享受期限不超過3年的每月450元和900元的租房補貼，專科畢業生也可享受到每月300元的人才住房租賃補貼。

　　“這些支持和鼓勵措施，不僅減輕了我們在溫就業的負擔，也讓我們感受到了溫暖。”趙宏鳴說。

　　支持企業引才用人為人才打造成長環境

　　而讓蘇虹、趙宏鳴等人振奮的不僅是直接的受惠，“大禮包”還著力支持溫企引才、用才、育才和留才，“為我們在溫州成長發展提供了良好的環境和平臺”。

　　根據意見內容，畢業學年的大學生參加實訓，其間由見習基地企業按月發放每月應不低于1000元的生活補貼，實訓期滿被錄用的，財政按當地最低工資標準的50%給予企業實訓生活補貼。未錄用的，財政也給予企業每人每月200元崗位指導費。小微企業新招用畢業2年以內高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可拿到期限不超過1年的社保補貼。

　　而企業通過脫產培訓、業務研修、崗位練兵、網絡培訓、導師傳幫帶等多種方式，對生產操作一線崗位的高校畢業生開展技能提升培訓，可以拿到培訓補貼，其中小微企業補貼標準還可上浮20%。溫州每年在全市范圍擇優選取100名左右30周歲以下的大學生優秀技能人才列入培養計劃。邀請國家、省、市大師工作室領辦人等突出高技能人才擔任導師，實行為期1年的一對一指導，期滿考核優秀的優先推薦參加各類榮譽評選，并在子女就學方面享受高層次人才相關政策。

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