30日下午，深圳召開《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》(以下簡稱《條例》)新聞發(fā)布會。記者了解到，經(jīng)深圳市人大常委會議審議通過，《條例》將于11月1日起施行。

　　《條例》共分七章六十八條，在人才培養(yǎng)、人才引進與流動、人才評價、人才激勵、人才服務(wù)與保障等各方面都有很多突破和亮點。《條例》提出，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等對人才的制約;通過以租賃為主，租賃、出售、補貼相結(jié)合的方式提供人才安居保障;為人才入戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務(wù)。

　　鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)

　　今年8月，《條例》經(jīng)深圳市人大常委會議審議通過，將于11月1日實施，每年11月1日為“深圳人才日”。深圳將建立基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)長期穩(wěn)定支持制度，完善人才能力提升培養(yǎng)支持制度。符合條件的人才開展基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、國際交流等，可以由政府財政性資金給予補貼。

　　據(jù)市委組織部副巡視員、部委會成員張謙介紹，《條例》重點體現(xiàn)了“放權(quán)”“松綁”“破壁”三個關(guān)鍵詞。具體來說，“放權(quán)”即充分向用人主體放權(quán)。如取消非學(xué)歷教育辦學(xué)機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立和人力資源服務(wù)兩項行政許可事項，改為登記備案制;“松綁”即放寬或取消對人才的各種限制，支持高校、科研機構(gòu)吸引企業(yè)創(chuàng)新人才兼職、鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等;“破壁”，即破除各種壁壘，暢通各類資源流動渠道，如打破體制壁壘，吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位等。

　　值得注意的是，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在深圳本市離崗創(chuàng)業(yè);在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡，并按照所聘崗位等級不降低的原則，結(jié)合個人條件及崗位空缺情況聘用至相應(yīng)等級崗位。符合條件的人才被本市用人單位聘請從事短期教學(xué)、科研、技術(shù)服務(wù)、項目合作等達到規(guī)定時間的，聘用期間可以享受本市相關(guān)人才政策待遇。

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