近些年來，經濟的飛速發展使企業對人才的需求日漸強烈，國內也涌現了大量的獵頭公司以滿足企業對人才的需求，而一些不專業的獵頭公司大幅拉低獵頭行業的服務水準，不能為企業提供優秀的人才，服務周期長等等，都會對企業造成一定的損失，而專業的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務流程以保證人才能及時輸送到企業，為企業創造更大的價值。

　　專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

　　1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才;同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

　　3，市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

　　6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

　　7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。

　　隨著企業的快速發展，必然對于人才的需求也就會越來越大，企業的HR對于招聘高端人才則是非常頭痛的，這時他們通常會想到尋求獵頭公司的幫忙。但是，隨著獵頭行業的快速發展，每家獵頭公司的收費標準都不盡相同，下面讓獵頭顧問和各位一起來探討一下獵頭公司收與不收預付款的差別在哪?

　　首先，一方面是說收預付款的獵頭公司，現在的獵頭公司付預付款和不付預付款的比率基本上各占50%。也許有的HR會咨詢一家不收預付款的公司，然后在咨詢一家收預付款公司后會覺得非常奇怪，為什么有的獵頭公司收取費用、有的又不收取呢?其實，這中間和獵頭公司的運作模式有很大的關系。

　　不需要收預付款的獵頭公司一般都是這樣操作的，當他們接到企業需要的人才崗位時，分配給公司里的獵頭顧問，讓他們推薦幾個合適的人選，然后就直接推薦給企業了。這個過程表面上看起來很順利，并且推薦的數量也很多，但是推薦的人才質量和深度會遠遠不夠。其實，我們自己試想一下，如果短時間內要做好幾個單子，并推薦很多不同的崗位，這樣的推薦方式會有深度嗎?這一類的企業絕對賺的是運氣錢，一旦推薦的人才任職了，那么他們就完全不管了。如果這一次沒有推薦滿意的，那么就會直接繼續下一個單子。這就是他們的特質，所以這種模式注定了他們不需要收預付款，因為他本身是沒有很大投入。

　　其次，我們再來說一說需要收預付款的獵頭公司，這一類公司一般都是在某些行業做的比較專業的，他們會收取一定的預付款，然后在為其展開獵尋服務。實際上預付款并不是說獵頭公司想要賺客戶那一點點錢，而是希望客戶給獵頭公司一個承諾，從而也是表達了客戶對于獵頭服務的認可。一般情況下，有規模的獵頭公司都是需要先收取預付款才會展開獵尋工作的，收了預付款，獵頭公司就會比不收預付款的更加全心全意和專注的去獵尋大量同行業的人才，找到完全匹配并合適的而不是隨隨便便就推薦過去。

　　除了以上兩個方面，還有一種互相結合的方式，預付款還是要收，但企業實在不想付預付款也可以接這個單子，一般這種公司和第二類公司雷同，會很深度的去開展獵頭工作。

　　現在不管是什么行業的人才都是奇缺無比的，一般高端人才的建立是不會出現在招聘網站上的，所以如果不不付預付款，獵頭公司實際上是轉換了一下招聘信息，真正去給你挖掘人才的是后兩種。因此，在找獵頭合作的時候，一定要找專業的獵頭公司，因為這樣找到能真正幫你服務的公司。

　　獵頭公司服務費用收取：

　　1，獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業獵尋到合適企業的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優秀的人才提供了一個更好的發展平臺，為每一個需要發展的企業搜尋到優秀的人才助推企業發展是獵頭公司的職責所在!

　　總結：埃摩森(武漢)獵頭公司的存在更多的是對人才與企業雙方溝通的橋梁，用各種專業技能與手段幫助雙方解決問題，并達成合作關系。請大家對獵頭行業有正確的認識，從而謹慎地選擇獵頭公司與之合作，聯系電話400-067-9767。推薦閱讀：武漢獵頭公司招聘