最近小編被很多人問起，在信息化如此發達的今天，人與人之間的聯絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎?獵頭還能發揮什么作用?這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業的人做專業的事。

　　隨著國內市場的快速透明化，國內獵頭行業也跟隨國外的腳步快速發展起來，企業選取一個什么樣的獵頭公司為企業服務，決定了企業高端人才招聘的質量。現階段的中國，各個獵頭公司的服務能力和水平不盡相同，企業只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司。那么企業該如何選擇獵頭公司呢?

　　一、獵頭公司擅長的行業要清楚：俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“獵頭公司規模不一樣，專注的行業也不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕對不可能什么行業的人才都能搞定，所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可以通過獵頭公司的網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息。

　　二、顧問的職業化水平：獵頭顧問(也稱為“獵手“)的質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選”獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像招聘一個中高級人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：1)從事獵頭業務至少三年以上，具有良好的人力資源工作背景;2)工作經驗豐富，能借鑒其他企業經驗給企業提供中肯建議，能準確理解企業招聘職位需求;3)有過良好的成功案例和業績，善于保守企業機密，嚴守獵頭行業規則;4)善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。

　　三、獵頭公司的服務質量： 企業自行考察獵頭客戶的方式有可能成本過高，可采取的最可行的方法是通過同行的推薦口碑了解，1)了解獵頭公司對專注的行業理解程度;2)企業競爭對手的人才優劣勢分析;3)企業業務流程和相關職位的認知和理解;4)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;5)以往成功案例。

　　四、服務隊伍的穩定性：獵頭這個行業是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的獵頭公司的服務質量一般無法保障。

　　五、服務是否專業化：獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。專業的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業的術語體現的是獵頭的專業化程度和職業化水平。

　　最后給大家推薦國內比較知名的獵頭公司：

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