在機器換人的推動下，東莞去年先進制造和高技術企業規上工業增加值雙雙破千億元，發展勢頭向好。不過人才培養跟不上行業發展速度的矛盾仍然比較突出。

　　在過去3年時間里，東莞通過機器換人就減少了近20萬人的人力成本。在機器換人的推動下，東莞去年先進制造和高技術企業規上工業增加值雙雙破千億元，規上工業企業利潤增速為近五年同期最高，上半年取得69.4%的增速。

　　東莞市機器人行業產業協會秘書長陳永剛認為，在龐大的需求拉動下，有些大型的企業一擴產就會帶來上千臺機器人的需求，小型的企業也有長期的需求，進而拉動機器人產量的快速增長。

　　為了進一步向全國智能制造新高地進軍，今年年初東莞出臺了《強化新要素配置打造智能制造全生態鏈工作方案》，提出全力打造智能制造全生態鏈，以“智”“全”“鏈”三大關鍵詞為核心，以市場為主導，政府通過配置社會資源，補足產業鏈的關鍵環節和缺失環節。

　　通過更高層次的供需對接和更全面的政策體系，將過去零碎化的要素資源和各自為政的產業鏈條，連接成一個相互支撐、共生共榮的產業系統，實現東莞智能制造的跨越式邁進。政府也有意識地引進和培育行業高端企業和機構，加快建設廣東省智能機器人研究院、松山湖國際機器人產業基地，積極打造機器人智能裝備產業集聚區。

　　聚焦高價值要素，搭建強強聯合的平臺，資源充分流動和對接，產學研用緊密合作，解決行業關鍵共性技術問題，這可以說是東莞從“制造大市”轉身“智造強市”的必然選擇。

　　東莞市科協秘書長、副調研員吳石寶表示，東莞今年提出打造智能制造全生態鏈，其主體就是廣大制造業企業。精益生產，是提升這些企業內部管理水平的催化劑，是夯實東莞智能制造根基的有力舉措;希望利用好熟悉行業、貼近企業的優勢，讓精益模式從生產系統逐步延伸到企業的各項管理業務中。

　　為了更好構建智能制造全生態鏈，今年東莞市重點啟動“百千萬”工程，助力100個智能改造項目的完成。在政策大力支持下，近年來不少莞企在諸如咨詢公司等外力的幫助下，開始學習探索運用相關工具、理念，進行流程再造和車間革命。

　　不過盡管東莞制造業發展勢頭向好，但仍有一難題困擾著產業發展。目前東莞機器自動化相關人才在市場上相當緊俏，其中具有一定技術基礎的自動化開發型人才最為搶手，月薪兩萬元已成常態。然而，人才培養跟不上行業發展速度的矛盾仍然比較突出。

　　“缺人已經成為常態，這在傳統制造企業和機器自動設備生產企業中都有出現”，東莞市機器人行業協會秘書長陳永剛在接受采訪時曾表示，東莞智能制造發展迅猛，目前自動化技術人才缺口較大，不少企業在自動化進程中遭遇人才瓶頸。

　　陳永剛表示，“機器換人”是未來大趨勢，社會上的培訓機構看中工業機器人工程師這一塊的市場需求是比較有眼光的，但目前培訓機構所培訓的大部分是機器人應用工程師。“要培養工業機器人集成工程師單靠學校以及社會培訓機構的力量是不夠，必須借助企業及政府的力量，需要大家發揮各自的優勢。”

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