昨天，長春市政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，中共長春市委組織部副部長雷縈介紹了長春“人才新政20條”以及招才引智“萬人計劃”有關情況，
針對全市人才隊伍開發(fā)建設存在“高精尖缺”人才數(shù)量不足、科技成果本地轉化率低等問題，長春計劃利用5年左右時間，面向全國、全省重點引進1萬名經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。
“人才新政”——
近日，中共長春市委、長春市人民政府印發(fā)了《關于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，一共20條，可以稱之為長春的“人才新政”。
“萬人計劃”——
近日，長春市人才工作領導小組印發(fā)了《長春市招才引智“萬人計劃”實施意見》，具體安排了5個引才工程，是我市今后一個時期招才引智的全市性總載體。
“人才新政”是管總的政策，具有前導性、引領性和牽動性，是當前和今后一個時期全市加強人才工作、進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的指導性文件;“萬人計劃”是我們落實人才新政、確保各項優(yōu)惠措施落地見效的重要載體，是一個立足當前、著眼長遠的戰(zhàn)略性引才項目。
3個方面全力扶持
引進人才的個人、中介可獲最高20萬元獎勵
“人才新政”針對我市人才發(fā)展存在的突出問題，提出三個方面的具體支持措施。
1.人才培養(yǎng)引進
一是實施分類分層資助，對企業(yè)引進的省級領軍人才、國家級領軍人才、國內(nèi)外頂尖人才，分別給予50萬~300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團隊)，最高給予5000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金或以股權投資方式支持。
二是加大技能人才培養(yǎng)引進力度，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，針對不同層次的技術能手給予5000元~2萬元的獎勵。
三是實行市場化引才機制，對于柔性引進的人才，給予每月1~5萬元補助。設立“伯樂獎”，對于引進人才的個人和中介組織，給予5萬~20萬元獎勵。對于在我市建設的高端智庫，給予每年最高100萬元經(jīng)費資助。
四是實行高端人才年度獎勵，對市域內(nèi)年薪20萬元以上的高級經(jīng)營管理人才和高級技術人才，按其貢獻大小給予最高20萬元的獎勵。
2.人才創(chuàng)業(yè)扶持
一是完善科技成果轉化激勵機制，科研人員職務發(fā)明在我市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。
二是拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，吸引社會資金，對人才創(chuàng)辦的企業(yè)進行多元化金融服務。人才創(chuàng)辦的企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15萬~200萬元獎勵。
三是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)平臺，對新獲批的國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業(yè)購買檢驗檢測服務的，給予每年最高10萬元“創(chuàng)新券”支持。對世界500強、國內(nèi)100強的人力資源服務企業(yè)在長設立獨立區(qū)域總部的，給予50萬元、20萬元資助。
四是實施“長春大學生留長創(chuàng)業(yè)行動”，建立大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，舉辦大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對獲獎項目提供5萬~20萬元扶持資金。
3.人才服務保障
一是加大住房保障支持力度，企業(yè)引進的全日制本科以上大學畢業(yè)生可申請人才公寓，給予重點院校本科畢業(yè)生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費5萬元和8萬元;對國內(nèi)外頂尖人才和國家級領軍人才給予20萬~50萬元購房補貼。
二是提供優(yōu)質教育資源，盡可能滿足人才子女就學需要，海外人才外籍子女，可選擇國際學校就讀。
三是注重政治引領吸納，開展長春市“杰出人才” 和“突出貢獻專家”評選工作，分別給予20萬元和3萬元獎勵。不斷提高專家人才政治待遇，建立重大決策咨詢通報制度。拓寬人才參與政治事務的渠道，優(yōu)秀人才可優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。
5項工程引進人才
事業(yè)單位約招7000人
為實現(xiàn)5年時間內(nèi)引進1萬名經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才，將具體實施5項工程：
●實施專業(yè)技術選調(diào)生“引進工程”
面向國家“雙一流”重點院校、急需專業(yè)，采取單獨組織公務員考試的方式考錄優(yōu)秀畢業(yè)生，計劃5年引進500人左右，充實到市直、縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)承擔經(jīng)濟社會發(fā)展重要任務的職能部門。
●實施黨政綜合選調(diào)生基層“儲備工程”
面向全國高校應屆優(yōu)秀畢業(yè)生中的中共黨員學生干部，采取與全省公務員考試同步組織實施的方式，計劃5年儲備500人左右，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層一線部門。
●實施事業(yè)單位人才“采蘭工程”
統(tǒng)籌全市事業(yè)單位編制、崗位資源，面向國家重點高校(專業(yè))應屆畢業(yè)生，采取統(tǒng)一組織事業(yè)單位考試的方式，計劃5年招聘7000人左右，逐步滿足全市事業(yè)單位對高素質專業(yè)人員的需要。
●實施企業(yè)人才“智造工程”
突出市場化導向，發(fā)揮用人主體作用，采取集中招聘、分類引進、精準獵取的方式，統(tǒng)籌企業(yè)人才招聘工作，計劃5年招聘企業(yè)急需的各類專業(yè)人才2000人左右，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
●實施海外人才“海聚工程”
采取創(chuàng)新政策、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境等方式，吸引海外人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，計劃5年引進各類海外歸國人才300人左右。對于海外高層次人才，采取一事一議的方式，暢通引才綠色通道。
特殊政策細致安排
配偶可幫助協(xié)調(diào)就業(yè)
“萬人計劃”除了直接對接人才新政，為確保優(yōu)秀人才不僅引得來，還必須留得住、用得好，還單獨進行了政策安排。
在津貼補貼方面——
除了落實人才新政的安家費政策外，對于到基層一線和艱苦崗位工作的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)有工資福利基礎上，發(fā)放每月500元的基層津貼。
在職級待遇方面——
按照現(xiàn)行政策從高從優(yōu)，還有一定突破。通過公務員考試引進的應屆本科生、碩士生、博士生，初任定級分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經(jīng)歷的碩士生、博士生根據(jù)有關政策取消試用期或高定一級。事業(yè)單位按照專業(yè)技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生，分別按初級十一級、中級十級、高級七級崗位等級所對應的待遇標準兌現(xiàn)工資待遇。
在培養(yǎng)使用方面——
引進的“萬人計劃”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊伍”，進行重點關注、精準培養(yǎng)、長期跟蹤，及時搭建成長進步臺階，同等條件下優(yōu)先使用。
在保障服務方面——
市里提供5000套人才公寓，統(tǒng)一裝修設計，提供基本生活設施，滿足不同人才居住需求。在長無住房的“萬人計劃”人才，可按規(guī)定申請入住。人才配偶有就業(yè)需求的，可在市縣兩級企事業(yè)單位協(xié)調(diào)幫助解決崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就近就讀公辦義務教育學校和幼兒園。
■反響
新政策讓人心里有了底
“有這樣的政策，畢業(yè)后就可以留在長春了!”昨天，東北師范大學研究生小陸在朋友圈看到長春的“萬人計劃”后，更加堅定了將來留在長春工作的決心。
小陸是唐山人，明年畢業(yè)，“原來一直想畢業(yè)后去南方發(fā)展，還在說服男朋友和我一起去南方?！毙￡懻f，身邊很多同學畢業(yè)后都打算去南方工作，主要是因為那邊環(huán)境好，經(jīng)濟發(fā)展水平高。可在長春讀了這么多年書，讓小陸喜歡上這座城市，作為一個外地人，如果不在老家工作，就要面臨租房、買房的問題，“這項新政策挺好，畢業(yè)后可以有5萬元安家費，雖然不夠買房的，但起碼讓人心里有了底，總比每個月工資的一大部分交房租要好很多，這項政策很有吸引力。”小陸說。
■進展
2641套人才公寓等待入住
針對萬人計劃，長春市委組織部工作人員表示，企業(yè)引進的全日制本科以上大學畢業(yè)生可申請人才公寓，這些公寓由政府提供。人才公寓有5000多套，今年有2641套已建設完成，分布在長春市各個城區(qū)的16個小區(qū)內(nèi)，全部為精裝修公寓，人才可拎包入住。對全日制碩士、博士研究生給予的安家費等相關細則還在研究當中。
■關注
如何參與“萬人計劃”?
作為想留在長春的大學生或青年人才，更想了解的是，如果要參與“萬人計劃”，能通過哪些渠道實現(xiàn)呢?
A 駐校引才
長春市人才工作領導小組辦公室主任楊小兵表示，“萬人計劃”原則上面向全日制本科及以上學歷人員，具體的招才引智工作，除了正常的招聘會之外，還有駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說明會，開展考錄選聘工作，就地發(fā)布公告、就地考試、就地體檢考察、就地簽約，全過程均在校園進行，不用學生承擔任何費用，不影響學業(yè)，實現(xiàn)高效、精準、快捷招聘。
B 網(wǎng)上引才
在“長春人才港”“長春人社網(wǎng)”及相關高校校園網(wǎng)設立招聘窗口，實施信息化操作。發(fā)布信息、公布崗位、報名、資格預審都在網(wǎng)上完成。根據(jù)網(wǎng)上報名統(tǒng)計情況，參照駐校引才的方式，在重點高校設立考錄主場，集中選聘周邊高校有意來長創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
C 市場引才
充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，調(diào)動各企事業(yè)單位自主引才積極性，依托各級人才市場、人才中介、獵頭公司等，重點針對高層次人才、海外人才，實行用人主體按需選聘人才。對于市場方式引進的各類人才，符合條件標準的，可對接有關優(yōu)惠政策，直接納入“萬人計劃”。
■觀察
會吸引更多優(yōu)秀人才
吉林大學就業(yè)指導服務中心主任鐘新說，吉林省、長春市以前也會有一些引才政策，以吉林大學每年1.7萬名左右的畢業(yè)生就業(yè)去向看，每年都有相當一部分留在省內(nèi)就業(yè)，其中大部分流向科研院所、大學等。這次長春市推出的人才新政在省會城市的引才方案中，也有一定的競爭力，一定會吸引更多優(yōu)秀人才。而對于畢業(yè)生來說，長春市是一個重要的選擇，“人才引進除了受政策影響外，還受區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，學生的選擇也很多元化，但相信隨著政策越來越好，會有更多的人來長春就業(yè)、創(chuàng)業(yè)?！?/p>
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