“引進(jìn)能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團(tuán)隊)，最高給予5000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金或以股權(quán)投資的方式支持。”日前，長春市發(fā)布的“人才新政20條”中如此表述。

　　長春市委組織部副部長雷縈介紹，長春此次“人才新政”注重突出改革導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和激勵導(dǎo)向，針對長春市人才發(fā)展存在的突出問題，提出具體支持措施。一是實施分類分層資助，對企業(yè)引進(jìn)的省級領(lǐng)軍人才、國家級領(lǐng)軍人才、國內(nèi)外頂尖人才，分別給予50萬元~300萬元資金資助。二是加大技能人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，針對不同層次的技術(shù)能手給予5000元~兩萬元獎勵。三是實行市場化引才機(jī)制，對于柔性引進(jìn)的人才，給予每月1萬元~5萬元補(bǔ)助。設(shè)立“伯樂獎”，對于引進(jìn)人才的個人和中介組織，給予5萬元~20萬元獎勵。對于在長春市建設(shè)的高端智庫，給予每年最高100萬元經(jīng)費資助。四是實行高端人才年度獎勵，對市域內(nèi)年薪20萬元以上的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，按其貢獻(xiàn)大小給予最高20萬元的獎勵。

　　與此同時，在人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，長春還完善了科技成果轉(zhuǎn)化激勵機(jī)制。科研人員職務(wù)發(fā)明在長春市轉(zhuǎn)化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團(tuán)隊，獎勵比例上不封頂。對于創(chuàng)辦企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15萬元~200萬元獎勵。此外，對新獲批的國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業(yè)購買檢驗檢測服務(wù)的，給予每年最高10萬元“創(chuàng)新券”支持。對世界500強(qiáng)、國內(nèi)100強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)在長春設(shè)立獨立區(qū)域總部的，給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學(xué)生留長創(chuàng)業(yè)行動”，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對獲獎項目提供5萬元~20萬元扶持資金。

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