高端人才是山西人才隊(duì)伍的重要組成部分，是引領(lǐng)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。今天，記者從山西省資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型促進(jìn)會(huì)獲悉，太鋼集團(tuán)等山西三大企業(yè)日前吹響了高端智能人才集結(jié)號(hào)，聯(lián)袂進(jìn)京引進(jìn)高端優(yōu)秀人才。

　　據(jù)介紹，太鋼集團(tuán)、山西焦煤集團(tuán)、潞安集團(tuán)三大世界名企高度重視人才的選拔和使用，開(kāi)啟了“藍(lán)點(diǎn)人才計(jì)劃”，將建設(shè)“博士后工作站”，構(gòu)建以高端人才為核心能量，為企業(yè)注入創(chuàng)造元素的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“新動(dòng)力”，打造轉(zhuǎn)型發(fā)展“新智庫(kù)”，開(kāi)啟轉(zhuǎn)型升級(jí)新征程，走出具有山西特點(diǎn)的“新道路”;使企業(yè)走上人才強(qiáng)企、科技進(jìn)步、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的嶄新發(fā)展道路，推進(jìn)能源生產(chǎn)和消費(fèi)革命，構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系。

　　該人才計(jì)劃培養(yǎng)項(xiàng)目將面向全國(guó)，通過(guò)優(yōu)中選優(yōu)招聘27名博士畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)入三大集團(tuán)的博士后工作站，全面提升企業(yè)轉(zhuǎn)型動(dòng)力。該培養(yǎng)項(xiàng)目與一般博士后培養(yǎng)模式相比，有三個(gè)突出特點(diǎn)：培養(yǎng)目標(biāo)不同，該培養(yǎng)模式是為三大企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才;培養(yǎng)過(guò)程不同，該培養(yǎng)模式通過(guò)培養(yǎng)對(duì)象直接參與三大企業(yè)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)決策管理全過(guò)程，在經(jīng)濟(jì)專家的指導(dǎo)下參與重大經(jīng)濟(jì)政策案例的剖析;導(dǎo)師制不同，該培養(yǎng)模式不僅有專業(yè)博士后導(dǎo)師，還有由知名企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)政策專家組成的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。

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