近日，廣西出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，主要內(nèi)容包括：完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)向基層傾斜，降低評(píng)審條件要求，合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)機(jī)制;逐步將高、中級(jí)職稱的評(píng)審權(quán)下放給符合條件的市、縣(市、區(qū));有條件的地區(qū)和部門可試行基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率;對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上的，可破格參加職稱評(píng)審。

　　健全職稱傾斜政策。對(duì)縣屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)的設(shè)區(qū)市及以上單位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)的縣屬及以上單位具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員等基層一線急需緊缺人才，實(shí)行職稱評(píng)聘“綠色通道”。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作崗位的全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可比原有規(guī)定年限提前1年進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定。改進(jìn)公開招聘方式。放寬條件、降低門檻，積極引導(dǎo)各類人才向基層流動(dòng)。優(yōu)化崗位管理制度。建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占各地專業(yè)技術(shù)高級(jí)結(jié)構(gòu)比例;擴(kuò)大農(nóng)村教師、農(nóng)技推廣特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施范圍和規(guī)模，探索建立全科醫(yī)生特設(shè)崗位政策，重點(diǎn)支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人才;建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。加大基層專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)力度，建立健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系，體現(xiàn)人才價(jià)值、激發(fā)人才活力、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

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