省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，省人社廳相關(guān)負責(zé)人對日前發(fā)布的《黑龍江省關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》進行了解讀。據(jù)了解，這次職稱制度改革是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度三十年來的首次重大改革，政策在評價機制和評價標(biāo)準(zhǔn)方面都作出重大調(diào)整。

　　“專業(yè)成果”可替代職稱論文

　　《意見》指出，探索建立職稱申報誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

　　合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、病例等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。原則上取消職稱英語和計算機應(yīng)用能力考試，專業(yè)技術(shù)崗位確有需求的由用人單位自主確定具體要求。

　　扎根邊遠地區(qū)可破格晉升高級

　　《意見》指出，取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，以及引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可破格申報晉升高級職稱;長期在艱苦邊遠地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作并作出突出貢獻，在當(dāng)?shù)氐玫綐I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，業(yè)績成果獲得市(地)以上獎勵的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可破格申報晉升“基層”高級職稱。

　　破格人員可隨時申報、適時評審，評審?fù)ㄟ^后不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，兌現(xiàn)待遇。