記者從省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，為更好地貫徹落實中央和省委省政府《關于加強技能人才隊伍建設的若干意見》，省人社部門于近期出臺了《黑龍江省高技能人才評選表彰管理辦法》《黑龍江省首席技師選拔管理辦法》等四個文件，在人才評選表彰、技能人才待遇和地位等方面進行了調整和完善。

　　建立企業首席技師制度。注重選拔與管理并舉，發揮首席技師引領帶動作用，鼓勵支持具備條件的企業建立企業首席技師制度，并結合實際對首席技師采取年薪制和股權制、期權制等方式，實行特殊激勵。

　　黑龍江省高技能人才評選表彰設置“龍江大工匠”和“龍江技術能手”兩個獎項，每兩年評選一次，每次評選表彰20名“龍江大工匠”和100名“龍江技術能手”。省政府對獲獎者分別授予“龍江大工匠”和“龍江技術能手”稱號，頒發榮譽證書，并分別給予一次性獎勵3萬元和1萬元;可根據國家職業標準有關職業資格等級設置要求相應晉升一級職業資格等級;可優先推薦參加國務院和省政府特殊津貼人才選拔，優先申報“省級勞動模范”和“五一勞動獎章”評選。

　　對代表我省獲得世界技能大賽金、銀、銅牌的選手，省財政分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、2萬元;對代表我省獲得國家級一類技能競賽第一、二、三名的我省選手，省財政分別給予一次性獎勵5萬元、3萬元、1萬元。對獲得省級一類競賽項目各項目前三名的選手，分別給予一次性獎勵1萬元、5000元、3000元。同時對優勝選手給予破格、越級晉升職業資格，優先推薦申報“龍江技術能手”。

　　完善職業培訓制度。將“98113”龍江技能振興計劃中的就業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業培訓等項目納入政府購買服務范圍;通過黑龍江省職業培訓補貼實名制管理平臺，實現培訓、考核、補貼資金的申請和發放全過程網上管理監督。

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