近年來，佛山有關引進人才的鼓勵政策在不斷加碼。根據最新的《佛山市人民政府辦公室關于進一步加大博士后工作扶持力度的意見》，市直在站博士后或出站后留在佛山工作的博士后，每人每月給予工資外津貼2000元以及住房補貼2000元。除此之外，若出站后留在市直單位工作，并與用人單位簽訂5年以上服務期合同的，可獲得高達20萬元的安家費。數據顯示，最近三年，佛山陸續引進了327名博士。佛山市博士人才主要分布在高校、醫院、傳統優勢產業、戰略性新興產業、先進制造業和生產性服務業。這些博士因何而來?有何所求?又如何看待佛山這座城市?

　　需加強人才政策的宣傳

　　廣東順德創新設計研究院副院長關燁鋒，是中山大學光學專業的博士畢業生，2015年來到順德。“我本來就對醫療器械行業比較有興趣，順德的經濟底蘊雄厚，行業發展前景比較好。”關燁鋒如此解釋他來順德的原因。

　　“制造業發達”是外界給佛山的標簽之一。目前，佛山正在積極謀求制造業轉型升級，發布大量的人才扶持政策也正是意識到人才對于產業升級的重要性。

　　近年來，佛山各區都在出臺各類人才政策來搶奪高端人才資源。據關燁鋒觀察，以廣東順德創新設計研究院為例，單位里面很多人才，確確實實享受到了順德區政府出臺的人才政策所帶來的福利，諸如薪酬補貼、住房補貼等，這些都是貼近人才就業、創業的實際需求的。但關燁鋒同時也指出，政府在出臺政策后要加強宣傳，讓更多人才知道并享受到政策的優惠。

　　“我身邊很多同事都處于孩子即將上學的階段，但他們似乎都很迷茫，對扶持高端人才子女入學的政策不太了解。”關燁鋒說。

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