人才是振興之本。擁有怎樣的人才資源，決定著振興的未來。沈陽以戰略眼光開展“引老鄉回家鄉、引校友回沈陽、引戰友回駐地”活動，就是要以感情吸引人才，以人才帶動項目，以項目支撐發展，真正形成沈陽大開放、大發展、大振興的大好局面。

　　黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。一直以來，沈陽致力振興，廣聚天下英才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建構起“盛京人才戰略”，帶動用人體制機制的大膽突破和先行先試;制定出臺《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》，突出“高精尖缺”導向;此次“三引三回”，更是不唯地域、不拘一格，更積極、更開放、更有效地集聚人才，打造人才新磁場，形成“筑巢引鳳”新體系。

　　人才流動，是時代進步的顯現，是社會發展的要求，它有利于激活人才資源，最大限度發揮人才資源的作用，讓人才創造最大的社會價值。那么，人才怎么流動?向什么方向流動?就需要我們琢磨、引導。我們看重老鄉、校友、戰友，是因為我們曾經擁有過共同的記憶、追求、榮譽。如今，我們重提“相聚”，就是要“引導”人才再度會合到共同的價值追求體系。

　　中國特色社會主義進入新時代，振興也邁上新征程，必須加快實現沈陽的產業轉型、城市轉型、社會轉型。創新是促進轉型的第一動力，產業是加快轉型的核心，人才是完成轉型的關鍵。讓“三引三回”發揮作用，要實行更加靈活的人才政策，構建更加高效的用人機制，用事業吸引人、用感情留住人、用政策激勵人。

　　“三引三回”是沈陽人才工作的創新之舉、務實之舉，不僅要提供有助于各類人才思想碰撞、交流合作的設施平臺，更要做好服務。服務好人才，要用心用力更要用情。我們的“感情”，不僅要出于吸引，更要成于融合，想人才之所想，急人才之所急，不斷提高服務能力，創新服務模式，是服務成為這份“感情”的紐帶與橋梁，讓奔著“感情”回來的人感到家的溫暖。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”在一個嶄新的時代，投身具有開創性的偉大事業，這是我們新的、共同的追求與榮譽，更是我們彼此吸引、攜手并進的情感所住。偉大的事業，需要眾多的優秀人才。我們解放思想、開放懷抱，創新人才觀念、人事制度，讓“三引三回”成長為沈陽人才強力支撐的“大項目”。

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