人才公寓并非武漢推出的首個優惠政策，這座城市正在以前所未有的努力吸引人才。

　　事實上，2015年11月，武漢市就推出“城市合伙人計劃”，希望通過3至5年時間，吸引100個以上產業領軍人才及團隊、1000名以上高層次創新人才，吸引帶動10000名以上各類優秀創新創業人才。今年，武漢將“城市合伙人”范圍擴大，提出更具雄心的“百萬校友資智回漢計劃”與“百萬大學生留漢就業創業計劃”。

　　武漢只是其中一個代表，長沙、西安、沈陽、成都等多個省會城市都制定出各自的招賢納才計劃，態度空前開放，與北京、上海等一線城市形成鮮明的對比。

　　一把手主導招才工程

　　2017年1月，時任中央深改組辦公室專職副主任的陳一新調任湖北省委副書記、武漢市委書記。兩個月后，武漢設立招才引智領導小組，陳一新任組長，市長萬勇任第一副組長。

　　4月8日，武漢市招才局成立。招才局不設實質機構、不增行政編制，以“虛擬機構、實體運作”方式運行，內設綜合管理部、人才發展促進部、招才引智工作部和“雙創”協調推進部， 28名工作人員抽調自人社局、科技局等部門相關處室。

　　這并非陳一新首次推動成立招才局，他在2012年和2013年分別任金華和溫州市委書記時，都推動成立了當地的招才局。

　　此后，武漢圍繞“招才引智”展開了一列系動作，并與招商引資相策應。武漢市在各高校校友會的基礎上，成立武漢高校校友總會聯盟，在校友中選聘高參。市招才局成立當日，泰康保險集團股份有限公司董事長兼首席執行官陳東升、小米科技董事長兼CEO雷軍等16人，分別受聘為武漢“招才顧問”和“招才大使”。

　　各區也緊鑼密鼓行動。11月初，東湖高新技術開發區(下稱東湖高新區)在美國硅谷舉行招才引智活動。此前該區已經奔赴多倫多、波士頓、圣地亞哥開展招才活動。

　　經濟技術開發區(漢南區)(下稱開發區)則圍繞汽車制造、機器人制造、智能家居以及通用航空制造等建設“4+X”，在北上廣深一線城市及海外建立人才工作站，并成立歐美同學會開發區分會。工作站的任務是宣傳人才政策、推薦人才對接項目。此外，經濟開發區還推薦了一批民營企業家擔任區人大代表、政協委員。

　　據官方通報，截至11月18日，武漢舉行了七批“百萬校友資智回漢”活動，簽約額突破萬億。

　　五年留住百萬大學生

　　武漢這次想要留住的最主要目標是大學生。

　　87所高校、7所“雙一流”高校，是武漢的城市名片之一。然而武漢市人社局的統計顯示，2007年有55.3%的武漢高校畢業生留漢工作，此后五年，這一比例跌破50%。2011年，僅有不足30%的“211”院校畢業生選擇在武漢就業。雖然此后畢業生留漢比例略有上升，但武漢仍是人才凈輸出地。

　　2015年，螞蟻金服發布《大學生就業流向報告》顯示，在最愛遠距離遷移的學生中，湖北的大學畢業生位居前列。武漢到深圳、武漢到北京位列五條熱門跨省就業路線的前兩名，武漢到廣州則排名第五。

　　“武漢留不住人的主要原因有兩個，一是體制機制，二是待遇。”開發區組織部部長何裕生認為。

　　陳一新接受媒體采訪時表示，“剛走上社會的大學畢業生需要保姆式服務，為他們提供集體公寓、食堂，包吃包住，通過口口相傳的滿意度，為武漢留下更多的大學生。”

　　自2月打出“五年留下百萬大學生”口號后，武漢幾乎每月都有政策出臺。現在，武漢已經放寬落戶制度，大學生幾乎可以“零門檻”落戶，并將推行“社區公共戶”“人才住房券”等制度。而且武漢市大學生在就讀期間就可以個人名義繳存公積金。武漢一所高校就業指導中心人士透露，有尚未畢業的學生前來詢問，集體戶口如何購房。

　　8月8日，武漢開發區、洪山區、新洲區、東湖高新區共275套人才公寓住房首次集體交付。陳一新公開表示，五年內將建設250萬平方米以上的人才公寓，滿足20萬人的租住需求。

　　要想入住人才公寓，大學畢業生可以在網上遞交申請，市招才局負責審批，各區提供房源。目前，開發區有1463套人才公寓可以“拎包入住”，并配有食堂、羽毛球場等設施。漢陽區政府則通過補貼方式提供人才公寓，準備留在武漢但尚未找到工作的大學畢業生也可入住。

　　“五年留住百萬大學生，一年要留住20萬。武漢有13個區，平均每個區要留住萬余名大學生”，開發區一位官員這樣計算，各區為此也展開競爭。

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