11月28日，一場人才工作的“變革”——服裝裁剪技能人才自主評價在寧波培羅成集團有限公司順利開展，來自培羅成集團的76名員工參加了企業自主評價的考試。這是寧波市鄞州區把技能人才的評價權力從政府下放給企業，讓企業自主培訓、自主評價的又一次踐行，把選才、用才的“指揮棒”交到了企業手里。

　　技能人才自主評價是指在國家職業標準的統一框架基礎上，由企業或行業協會結合生產服務實際，對本企業(行業)職工執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務和技術攻關的能力狀況進行自主考核鑒定，確定技能水平并報相關部門認定后，按規定核發相應國家職業資格證書的評價方法。

　　在鄞州的企業里，有很多這樣的“老師傅”，他們身經百戰，主持過多項技改項目，手下帶出過無數徒弟，拿過專利、得過榮譽，憑借著豐富的經驗為企業創造過巨大利潤或者挽回過高額損失。然而，因為學歷限制等原因，他們卻在職稱理論考試中屢屢折戟。

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