埃摩森獵頭是中國領先的人力資源方案供應商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

　　作為在中國擁有近10年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　很多企業HR們或者管理者在網上了解到獵頭公司在招聘中高級人才有獨特的能力和方法，所以很多企業想著找獵頭公司來幫他們招聘，但是他們也面臨一個尷尬的難題：想用獵頭，但是不知道怎么選擇獵頭公司……怎么辦?網上的獵頭公司多如牛毛，怎樣選擇適合自己企業的獵頭公司呢?下面埃摩森資深獵頭顧問來分析一下如何選擇適合企業的獵頭公司：

　　首先，要明確自己企業職位的招聘需求方向，即想在同行業還是非同行業招聘人才?同行業的企業情況(分為名列前茅，前幾名，或與自己單位差不多的規模等)——這種方式用獵頭行內的話講，叫“定向獵聘方式”。

　　其次根據需求方向，確定行業獵頭圈子，尋找一些做得比較好的獵頭公司，任何獵頭公司都不可能是全所有行業的，這個理由很簡單，從事招聘的人都很清楚的，不容贅述。

　　第三，在合適獵頭圈子中搜尋做得不錯的合作對象，在這個環節，可以通過同行了解或調查，也可以直接“反向”尋訪獵頭公司，通過與對方交流，“測試”獵頭顧問是否對行業熟悉，特別是人才分布，人才狀況方面。當然，首先需要自己先要比較熟悉或了解行業人才情況才能相互溝通交流。

　　第四，確定意向合作獵頭單位時，千萬不要草率：不可一棵樹上吊死(很多獵頭會說他們的中高級人才資源有多少多少來著，請保持懷疑的態度);不可聽任其報價隨意收費，行業里有規則： 收費標準通常根據年薪高低和人才綜合能力的高低來確定獵頭服務收費比例的，一般收費標準為人才年薪的20%-30%;年薪是指用人單位首年支付給獵取崗位的直接支付報酬，

　　第五，獵頭顧問推薦候選人一般以推薦報告的形式發給企業HR或者管理者，那時對推薦報告的內容和評語可以要求直接跟候選人進行電話面試預先了解一下，自己覺得合適再推薦到企業的用人單位進入預約面試。

　　第六，用人單位在面試(CALL OR FACE TO FACE)過程中，對獵頭的“推薦評語”也要經過自己的面試過后才能確認，一定要從企業的招聘需求出發，一點一點地挖掘出推薦人選的優點和缺點、技能和視野、人品和性格等 ，一定要從用人單位的需求出發，還要結合企業的文化或氛圍，還要考慮到人員組合式搭配等;綜合這些，相信您能篩選出合適企業的人才。

　　第七，面談之后(可以相關崗位或領導多人次面談)雙方都有意向的，如果是企業高層管理人才的話，黃輝岳建議用人單位最好能做人才背景調查(簡稱“背調”)，這個時候，若你要考察獵頭，建議你可以自己 一邊背調，也要求獵頭去做個背調，把背調報告提交給你，兩者做個比較，孰是孰非一目了然。

　　第八，在選擇前期，還要關注一下該獵頭公司曾經合作過的客戶成功案例。一般地，很多獵頭不愿意講起服務過的客戶，或者模棱兩可的，得要小心了：一是獵頭公司有沒做過這方面的案例，二是其人才來源渠道有哪些，三是后序服務問題，四是有些小獵頭公司僅是想賺取首付定金，打一槍換一地。所以選擇獵頭公司時要考慮獵頭公司問題，也要考慮自身企業能夠承受一個收費問題。

　　埃摩森(長春)獵頭公司正由于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。廣大企業與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。推薦閱讀：長春獵頭有限公司