黨的十九大報告從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，提出了新時代黨的建設總要求，對推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展作出新部署。

　　近年來，南寧市國資委主動適應從嚴治黨新常態(tài)，始終堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，從完善體制機制、壓實黨建責任、推動融合發(fā)展等著手，全面提升市屬國有企業(yè)黨建工作水平，為促進我市國有經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了強勁動力和重要支撐。

　　國企黨建工作體制機制加快完善

　　黨的領導、黨的建設，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。近年來，在市委、市政府的正確領導下，市國資委始終堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，國有企業(yè)黨建工作體制機制正逐步建立并完善。

　　一方面，市國資委制定出臺了《南寧市屬國有企業(yè)公司章程指引》，推動企業(yè)黨組織的機構(gòu)設置、職責權(quán)限、運行機制、基礎保障都寫入公司章程。目前，市屬各集團公司已完成公司章程修訂和報審工作。

　　另一方面，市國資委加快完善黨組織作用發(fā)揮機制，全面推行“雙向進入、交叉任職”領導體制，確保黨組織在決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層有效發(fā)揮作用。目前，市屬國有企業(yè)已全部實現(xiàn)黨委書記和董事長“一肩挑”、黨員總經(jīng)理兼任副書記、配備專職副書記和紀委書記“四個100%”。

　　此外還積極落實黨建基礎保障。目前市屬國有企業(yè)均設置了黨建工作部門，已按照不低于在崗職工總數(shù)1%的比例配備黨務工作人員，認真落實黨務工作人員與經(jīng)營管理人員同職級、同待遇政策。

　　確保國企黨建工作落地見效

　　《南寧市市屬國有企業(yè)領導班子和領導人員年度綜合績效考核辦法(試行)》正式出臺后，增加了黨建工作權(quán)重，將黨建工作納入企業(yè)領導人員綜合評價體系，考核結(jié)果與企業(yè)領導人員薪酬等相掛鉤，促使黨建工作由軟指標變?yōu)橛布s束。

　　這是市國資委壓實黨建政治責任，確保國有企業(yè)黨建工作落實的一個縮影。這些年來，市國資委始終把國企黨建工作作為謀長遠強基礎固根本的大事來抓，注重統(tǒng)籌謀劃，壓實工作責任，確保國企黨建工作落地見效。

　　值得一提的是，市國資委全面推行國企黨組織書記抓基層黨建工作述職評議，推動企業(yè)制定問題清單、整改清單和責任清單;每年還與監(jiān)管企業(yè)簽訂黨建目標管理考核責任狀，嚴格制定考核細則，實行定期考核驗收，使國企黨建工作真正由虛變實。

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