12月19日，通武廊(北京通州區、天津武清區、廊坊市)高層次人才服務綠卡授卡儀式在廊坊開發區舉行。新奧集團首席技術管理總監、國家“萬人計劃”專家李金來等29位高層次人才，拿到了通武廊高層次人才服務綠卡，成為首批獲得該區域高層次人才服務綠卡人員。

　　該綠卡制度總體思路是，圍繞高層次人才在交流互通、創新創業、醫療保障等方面的需求，創新三地人才服務工作機制，協調解決人才在三地工作、交流和生活中的困難和問題。綠卡的發放對象為通武廊用人單位從國內外引進或培養的獲得省部級以上人才稱號的高層次人才，由通武廊人才工作聯席會議審核認定，在通武廊區域內使用。

　　綠卡的功能主要有三個方面：持卡人在三地間流動，可參照學歷、職稱等通用標準進行分層級等同化互認，享受三地相應的人才政策;設立人才健康體檢基金，建立高層次人才健康檔案，持卡人可在三地指定機構每年進行一次全面健康體檢;建立持卡人休假療養制度，每兩年由三地人才辦輪流組織一次休假療養活動。

　　2015年以來，通武廊相繼出臺了《通武廊區域人才互認標準》《通武廊區域人才掛職交流工作管理暫行辦法》等政策，促進了三地人才交流互動。此次建立通武廊高層次人才服務綠卡制度，用制度形式把三地人才交流合作統一、規范、固定下來，對于促進三地人才資質互認、實現人才基本公共服務均等化、加快人才順暢流動具有重要意義。

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