隨著中國的經濟高速發展，許多金融企業國內茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了金融企業的發展，企業之間的競爭 其實最根本就是人才的競爭,如何在短期內獲得企業所需要的金融人才,如何獲得與企業文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業的埃摩森(長春)獵頭公司就出現了。那么，如何才能成為他們的“獵物”呢?

　　想當“獵物”先要有資本，“有一家年營業額800億美元的金融企業，想請您充當大中華區的行政事務總監，您看有沒有興致?埃摩森(長春)獵頭想跟您聊聊。”當你接到大致相似的電話時，道喜你，你被獵頭相中了。

　　相信不少金融高級人才都接到過這類電話，然而大多人并沒有這樣好運。對于信息匱缺的中高級行業人來說，現在流行的不再是坐待機會，而是主動找到獵頭，自告奮勇，掌握主動權。那末怎么樣找到合宜自個兒的獵頭?怎么樣與獵頭會話?

　　隨著國外資投資公司的增多，更多開發核心的成立，獵頭行業保存生命的生土越來越肥沃。據獲悉，近年來進入了中國市場的外資獵頭企業多達200多家，獵頭成了“人見人愛”的角色：一方面是市場信息的“征兆”，另一方面給行業人供給了更好的行業機緣。普通獵頭都在行業從事某種活動計劃上有一套，它們負責“包裝”私人，推成“買賣商品”，縱然沒想到跳槽，行業人也不會不接受一次不收費的行業咨詢。

　　一項調查顯露，48百分之百的人滾熱烈歡迎獵頭的造訪，另有48百分之百的人則妥當地表達“不擯斥”，只有4百分之百的人明言不接受。獵頭的造訪沒有疑問是私人行業成功的一次證實。那末，怎樣的能力主動獲得獵頭的看得起?

　　一、尋覓合宜路徑接近獵頭

　　獵頭是相對隱秘的行業，常常給人“神龍見首不見尾”的感受。因為這個高級人才需求積極尋覓獵頭的信息，網絡搜索、業內之人紹介、進入了獵頭論壇發言、經過獵頭們的互相引薦等，都是管用的渠道。當然，獵頭企業有體積數千家，還需辯白規模和專業性。

　　二、尋覓合宜的獵頭。

　　各家獵頭企業都有“工作特長”，譬如有點企業專注于做德資公司，有點獵頭則重點為東洋客戶開鑿人才。又譬如有點企業知道得清楚特長IT行業，領有大把IT知名公司客戶，有點企業則在迅速消費品、交通工具、金融等行業領有令人滿意的口碑。當然，還有一點較大規模的企業做綜合行業的獵頭辦公，領有來自各個行業的優秀客戶。職場人應當依據自個兒的行業定位，尋覓符合的獵頭企業。

　　三、致電和送出簡歷。

　　找到獵頭企業，可以立刻致電解釋明白來意。大部分獵頭都滾熱烈歡迎高級人才自告奮勇，絕對無須擔心自個兒的冒犯。拿到專業獵頭顧問的信箱后，送出并明確承認簡歷。一個獵頭的中，優秀人才成千累萬，在遞送簡歷后，最好能主動約見一次，以增加印象，事情發生后也可常常結合，維持令人滿意的關系。

　　埃摩森(長春)獵頭公司：隨著埃摩森獵頭公司壯大和引導，利用信息技術的傳播滲透，推動獵頭行業穩健發展，實現中高端人才的“無縫對接”，締造“物盡其用，人盡其才”金融招聘新生態。希望以上分享能夠幫助大家，如有疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網www.b502.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：長春獵頭招聘網