目前，許多企業在招聘人才時，往往都會選擇獵頭公司為自己辦理，而不是自己親自招聘，特別是一些比較難招的崗位。那么選用獵頭公司招聘有什么好處呢?關于獵頭公司招聘的作用在這里給大家做一下分享。

　　第一、招聘速度快

　　獵頭公司一般會在自己已存檔案中幫助企業選定一些候選人，再通過了解企業招聘目的，讓客戶直接和候選人一對一直接的溝通，用人方也不需要大海撈針，比企業自己直接招聘或者等別人來投簡歷效率要高得多，在招聘成功率和速度上都事半功倍。

　　第二、成功率高

　　對于獵頭公司選定的人才，一般都是同行業中的佼佼者，或是享有一定知名度的人，這些人對崗位要求比較嚴格，或職位偏高，在行業里面都有一定的社會資源和社會經驗。面試成功后，獵頭公司也會關注到雙方不同的要求，在幫助這些人入職后，能很快的適應企業的生活和環境，因獵頭公司在完成整套人才輸送的流程中十分到位，所以在成功率上也是很高。

　　第三、風險小

　　客戶一旦經獵頭公司推薦人才成功，那么后續出現的一些相應問題，獵頭公司就會主動出面和這些優秀人才進行談判，減少客戶因人才流失造成損失。因此，獵頭公司的作用是無法用價值估量的。

　　2016年上半年據獵頭市場部在北京上海廣東三地調研數據發現，在2015年上半年度300家企業中有百分之九十六的企業與獵頭公司有過合作。但是中國獵頭公司行業在2015年上半年產值仍然不到100億。為什么如此活躍的獵頭市場會有形成如此低的產值呢?根據調研數據分析顯示，獵頭公司合作的300家企業推薦職位成功僅有106家。有的雖然和獵頭公司簽約了，但是卻并沒有真正形成費用交易，這種狀況大致可以分成三類。

　　第一類、獵頭和客戶的合作屬于面子工程。有些企業家的HR介紹，公司并不存在年薪12萬以上的真正職位需求，只是老板在參與了某些總裁的論壇后，發現身邊的企業都在和獵頭公司合作，所以回來便要求HR找獵頭公司簽約，其實這都是老板隨口說的，獵頭費用公司也沒有預算，這樣的合作成功率幾乎為零。

　　第二類、獵頭與客戶的合作屬于老板拍腦門決策。銷售不好就要招銷售總監，人力管理滯后，就要招HRD，產供銷脫節，就要招運營總監，財務管理出了問題，就要招CFO，簽約的獵頭公司幾個月中面試的人不少，老板卻沒看中的。這樣獵頭公司幾經忙活，卻一直處在做無用功。

　　第三類、客戶是成單的三分之一，這才是真正有價值的客戶。有招聘職位計劃，有規劃，待遇和要求也相匹配，有費用預算。這才是獵頭公司值得付出的客戶。

　　客戶招聘意圖是否真是，獵頭公司僅憑初次接觸交流是很難判斷的，這就需要靠豐富的社會閱歷和工作經驗才可以判斷的。

　　總結：埃摩森(長春)獵頭公司針對客戶要求為其提供豐富的中高端用戶資源，打破時間與空間的局限，解決企業招聘難的問題，讓企業集中精力重新回歸到發展的道路上來。通過以上內容可以了解到相關獵頭資訊，雙方合作也只有按照正規的收費標準及方式，才能拓展接下來的合作，更多獵頭信息請點擊埃摩森官網www.b502.com。推薦閱讀：長春獵頭公司通訊錄