隨著獵頭行業(yè)的日漸成熟，國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，開始為提供獵頭服務(wù)，專業(yè)的獵頭顧問憑借其專業(yè)知識(shí)與眾多渠道，為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)、高效的服務(wù)。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個(gè)不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺(tái)，為企業(yè)招聘到滿意人才。但依舊很多企業(yè)對(duì)獵頭持觀望態(tài)度的，他們對(duì)獵頭的認(rèn)識(shí)知之甚少。據(jù)埃摩森(常州)獵頭分析：企業(yè)最糾結(jié)的還是那家獵頭公司好，費(fèi)用性價(jià)比高，認(rèn)為獵頭只是找個(gè)人竟然收取那么多費(fèi)用。其實(shí)獵頭服務(wù)并不是找個(gè)人那么簡單，使用獵頭給企業(yè)帶來的好處是巨大的。

　　1.費(fèi)用并沒有想象的那么高

　　獵頭為企業(yè)提供的是高端人才，而這類人才為企業(yè)創(chuàng)造的效益是巨大的，遠(yuǎn)高于企業(yè)向獵頭支付的傭金。假如一個(gè)運(yùn)營經(jīng)理職位的年薪的是30萬，而獵頭收取費(fèi)用最高也就9萬。其實(shí)算下來真的很劃算，因?yàn)楂C頭推薦的這個(gè)人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)不止這些。相反，如果長時(shí)間找不到人才來填補(bǔ)空缺，所造成的的損失才是巨大的。

　　2.人才質(zhì)量有保障

　　獵頭只收取少許的傭金，但提供的人才絕對(duì)是有保障的。獵頭有龐大的人脈資源儲(chǔ)備庫，有專業(yè)的篩選技巧，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供保質(zhì)保量的人才。這份保障并不是把人推薦了就完事，如果企業(yè)對(duì)人才不滿意，只要在保障期內(nèi)，獵頭還會(huì)重新為企業(yè)搜尋，直到滿意為止。

　　3.時(shí)間相對(duì)較短

　　對(duì)于一些關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施，企業(yè)如果單靠自身可能一兩年也未必能找到合適的人才。相反使用獵頭的話，他們會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)找到合適的。獵頭敢接企業(yè)的項(xiàng)目，那在人才方面絕對(duì)是有保障的。

　　4.背景調(diào)查

　　相較于企業(yè)的HR，獵頭更適合做背景調(diào)查。一些候選人可能是獵頭長時(shí)間跟蹤的，獵頭對(duì)候選人的資料可以說是非常清楚，是值得企業(yè)信賴的。

　　5.幫企業(yè)做“不適合”的事

　　如果企業(yè)看中了某個(gè)人才，自己去找的話會(huì)顯得掉價(jià)，而由獵頭來做的話會(huì)顯得恰到好處。獵頭本來就是企業(yè)和候選人之間溝通的橋梁，為雙方答疑解惑，像挖墻腳啊、勸候選人離職啊……這些，獵頭做會(huì)更合適。

　　6.專業(yè)的顧問

　　專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，副責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，埃摩森(常州)專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。

　　總結(jié)：埃摩森(常州)獵頭公司的專業(yè)獵頭時(shí)刻走在行業(yè)的最前沿，如果企業(yè)想要獵頭有長期的合作，請(qǐng)撥打埃摩森24小時(shí)熱線：400-067-9767 ，同時(shí)也可以隨時(shí)關(guān)注公眾號(hào)：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業(yè)資訊。推薦閱讀：常州獵頭職位