記者29日從重慶市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該市就正在施行的引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”作出政策補(bǔ)充。其中，人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)最低年薪由50萬元調(diào)整為30萬元，認(rèn)定范圍從研發(fā)類人才擴(kuò)發(fā)至符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。同時(shí)，人才申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間也調(diào)整為隨到隨報(bào)。

　　重慶市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，此舉是為擴(kuò)大“鴻雁計(jì)劃”政策激勵(lì)范圍，大力支持用人單位引才。

　　補(bǔ)充政策顯示，“鴻雁計(jì)劃”在人才認(rèn)定方面，按照行業(yè)領(lǐng)域分為三檔。第一檔主要包括水利、農(nóng)業(yè)租賃與商務(wù)服務(wù)、環(huán)境和公共設(shè)施管理、建筑、采礦、批發(fā)與零售、制造(包括智能制造)、房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵政、文化、體育與娛樂、住宿和餐飲、修理和其他服務(wù)等行業(yè)人才。按照ABC類劃分，年薪從30萬元起。

　　第二檔主要包括教育、公共管理、社會(huì)組織、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)、衛(wèi)生和社會(huì)工作、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等行業(yè)人才。按照ABC類劃分，年薪從40萬元起。

　　第三檔人才則主要包括金融分析師(CFA)、金融規(guī)劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業(yè)人才、新金融產(chǎn)品研發(fā)人才、私募股權(quán)(PE)與風(fēng)險(xiǎn)投資(VC)專業(yè)人才、風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才、融資租賃專業(yè)人才等金融業(yè)專業(yè)人才。按照ABC類劃分，年薪從60萬元起。

　　在補(bǔ)充政策出臺(tái)之前，“鴻雁計(jì)劃”主要面向海內(nèi)外吸納研發(fā)科技人才，并將人才分為A、B、C三類，提出在渝工作期間企業(yè)認(rèn)定年薪不低于50萬元。本次政策補(bǔ)充降低了引才門檻，將原來僅限于研發(fā)人才的范圍，擴(kuò)大至了符合人才認(rèn)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新、管理等崗位人才。

　　同時(shí)，人才申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間也有新變化。補(bǔ)充政策稱，自“鴻雁計(jì)劃”印發(fā)以后引進(jìn)來渝的人才，可隨時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)先按人才與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的年薪進(jìn)行測(cè)算兌現(xiàn)。此前，“鴻雁計(jì)劃”要求人才必須在重慶工作滿一年才可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

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