來自重慶市人社局的消息稱，全市日前對“鴻雁計劃”有關政策進行補充。人才認定標準最低年薪調整為30萬元，認定范圍從研發類科技人才擴大到符合規定的創新、管理等崗位人才。

　　此次“鴻雁計劃”對人才認定標準進行調整，按行業領域分為以下三檔：

　　第一檔：C類人才年薪為30萬元—60萬元;B類人才年薪為60萬元—120萬元;A類人才年薪為120萬元以上。主要包括水利、農業租賃與商務服務、環境和公共設施管理、建筑、采礦、批發與零售、制造(包括智能制造)、房地產、交通運輸、倉儲及郵政、文化、體育與娛樂、住宿和餐飲、修理和其他服務等行業人才。

　　第二檔：C類人才年薪為40萬元—80萬元;B類人才年薪為80萬元—160萬元;A類人才年薪為160萬元以上。主要包括教育、公共管理、社會組織、電力、熱力、燃氣及水生產和供應、衛生和社會工作、科學研究、技術服務、信息傳輸、軟件和信息技術服務等行業人才。

　　第三檔：C類人才年薪為60萬元—120萬;B類人才年薪為120萬元—200萬元;A類人才年薪為200萬元以上。主要包括金融分析師(CFA)、金融規劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業人才、新金融產品研發人才、私募股權(PE)與風險投資(VC)專業人才、風險管理專業人才、融資租賃專業人才等金融業專業人才。

　　政策補充調整后，降低了人才認定的標準，并且將原來僅限于“研發類科技人才”這一范圍，擴大至“符合以上人才認定薪酬標準的創新、管理等崗位人才”。

　　《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法》稱，計劃用5年左右時間，每年引進1000至2000名海內外人才及團隊，服務于重慶的“6+1”支柱產業、十大戰略性新興制造業、十大戰略性新興服務業和七大特色效益農業等領域。

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