2017年12月28日中午，上海交通大學2017年引進人才座談會在教工之家多功能廳舉行。校黨委書記姜斯憲，校長、黨委副書記林忠欽，副校長黃震，黨委副書記顧鋒以及相關部處負責人與2017年新引進人才代表進行座談，聽取大家對學校各項工作的意見和建議。會議由黃震主持。

　　林忠欽致歡迎詞，希望與會者能暢所欲言，從學校發展、人才培養、管理理念、文化環境等方面提出寶貴建議。

　　人力資源處處長梁齊從人才引進機制改革、評價激勵制度建設、完善人才服務機制等方面介紹了學校2017年人才工作的整體情況。

　　座談中，無論是年長資深的講席教授、特聘教授，還是學術職業生涯剛剛起步的長聘教軌青年人才，大家都踴躍發言，話題涉及各自所屬學科的現狀、學科建設與發展、課程設置、業績考核、個人來校工作面臨的現實問題和挑戰、對學校有關管理與服務的意見和建議等。多位教師均對學校人才引進與人才計劃申報等相關工作給予充分肯定。

　　對于青年教師共同關注的研究生招生名額問題，研究生院常務副院長王亞光進行了現場解答和回應，王亞光表示學校對于引進的優秀人才，在研究生名額上已經做出了一定程度的傾斜。

　　在聽完各位老師的發言后，黃震對反映的共性問題給予回應和建議。黃震建議青年教師在以獨立PI從事科研工作的同時，積極融入學校已有的各大科研平臺、團隊，有效利用現有的實驗設備、實驗空間、研究經費等資源，為個人成長營造更加有利的空間。

　　林忠欽對青年教師提出三點建議：第一，希望青年人才更多更深地參與本科生教育教學活動，充分挖掘、培養本科生中具有學術研究潛力的優秀學子，為他們盡早進入學術道路做領路人，也為自己的研究團隊培養后備人才;第二，要以“積極爭取、正確對待”的態度對待各類人才計劃，要求真務實，把寶貴的時間、精力用在實實在在的科研、教學工作上;第三，對于世界各國一流大學處于tenure track階段的青年人來說，學術生涯的最初若干年一定是人生中最艱難、最具挑戰的一個時期，年輕人要勇于承擔壓力，激發自我潛力，始終迎難而上。

　　姜斯憲表示，通過與引進人才近距離的現場交流收獲很多，同時表達了三方面的感想：第一，希望各位剛剛回國并加盟交大的老師們以積極的心態迎接人生中的新變化，以積極的心態適應國內的環境;第二，希望大家保持直抒己見，以積極的態度為學校建言獻策，為學校的發展貢獻智慧和力量;第三，作為教育工作者，要進一步深刻認識“立德樹人、教書育人”的使命，要增強“四個自信”，通過言傳身教把學生培養好。此外，姜斯憲再次強調了參與本科生教育教學的重要性，充分利用青年教師與本科生年齡接近、共同語言較多的優勢，主動開發和挖掘本科生的潛力，把雙方的熱情結合起來，力爭把各方面的工作做到最好。

　　會議最后，姜斯憲、林忠欽代表學校為2017年新引進人才送上新年問候和祝福，并贈送《三個世紀的跨越——從南洋公學到上海交通大學》及《生活與我》(鄒韜奮著)兩本書籍，鼓勵引進人才進一步了解交大歷史、盡快融入交大。