現如今在高利潤的驅使下，獵頭行業一夜間遍地開花。獵頭行業逐漸進入職場人的視線中，但很多人對獵頭的了解知之甚少，甚至還會有些誤解，事實上，獵頭顧問賣的不是人，而是高端的服務。主要是為企業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高端管理崗位或技術崗位，這類人才一般比較稀缺，在企業人力資源部門招聘難度比較大，周期比較長，一般會委托獵頭公司來招聘。在此，埃摩森(常州)獵頭根據多年來服務經驗看來，分享以下五點，以供大家參考。

　　1.更優異的人才

　　由于優秀人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由，頻頻換崗。

　　2.獵頭有一套好的體系

　　樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　3.擁有自己的專屬渠道

　　防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業界尋訪進程，做軟廣告宣傳。

　　4.擁有高效的流程

　　在尋訪時刻上更有確保，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規模，與提名人樹立長時刻聯絡。充任公司的外部人力資源部，簡化招聘作業、節省本錢，使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰略開展和宣傳公司文化中。

　　5.推薦的精確性比較高

　　獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續效勞，協助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。

　　總結：以上幾個方面是埃摩森(常州)獵頭較之傳統行業的優勢所在，另外大部分中高端人才都是掌握在獵頭手中的，通過傳統方法無法找到人才，因此，企業完全可以信賴獵頭。選擇與埃摩森(常州)獵頭公司的相互配合，才能將整體的招聘效率提升。推薦閱讀：常州獵頭公司通訊錄