“盡管山西省出臺過許多人才引進政策，但政策對民企人才的吸引力尚顯不足，民企人才對政策紅利的獲得感不強。”在山西省政協十二屆三次會議上，山西省政協委員王亦接受中國網(《議庫》APP平臺)記者采訪時說。

　　習近平總書記強調，改革開放以來，我國民營經濟從小到大、從弱到強，不斷發展壯大，已經成為推動我國發展不可或缺的力量。我國經濟發展能夠創造中國奇跡，民營經濟功不可沒。進入新時代，民營經濟在社會主義現代化建設中的地位和作用更加凸顯。

　　“山西省的民營企業無論是資源型企業，還是生產加工業、文化旅游業等，都面臨著人才匱乏的困擾和無奈。”王亦說，“人才短缺，特別是技術類和管理型高端人才匱乏成為山西省民營企業轉型發展的瓶頸。”

　　王亦介紹，有的民企為解決用人難題與對口院校合作 “定向”培養人才，但每年輸送的畢業生大多在企業獲得成長之后就離開了，真正能長久使用的較少。另外山西省民營企業存在產業結構低端、高新技術不足的現實也令高端人才望而止步。

　　“對政府和社會層面而言，在制定和實施人才引進政策時，存在有差別化傾向，在兌現人才引進優惠政策時，民營企業引進的人才受限較多、關卡重重，民營企業人才成長、事業發展的環境欠優”王亦擔憂的說。

　　對此，王亦建議：

　　持續優化政務服務，營造人才創新創業生態環境

　　山西省在制定和出臺“人才政策”時，要把重視引進科研院所、高等院校、國有企業急需人才與重視民營企業引進急需人才給予同等對待，尤其在落實政策的過程中不能打折扣。其次，呼吁山西省政府設立人才服務專員崗位，為民營企業人才在社保、醫療、職稱晉升、子女就學、政策兌現等方面提供快捷服務。再次，山西省應完善科技成果使用、處置、收益管理制度和科技成果轉化獎勵制度，加大知識產權保護力度，完善知識產權融資服務平臺。第四，應加強公共基礎設施建設，特別是民營企業密集、人才聚合的科技園區，政府應為提供全方位的服務補齊短板，打造人才高品質生活的高地。

　　注重教育引導，在培優民營企業家隊伍上下功夫

　　首先，要做實提升民營企業家“正確人才觀”的基礎性工作。人才是否留得住，很大程度上取決于民營企業家自身的素質修養、管理藝術和企業成長前途。要實施民營企業家綜合培訓計劃，引導民企從戰略管理、制度建構、經營決策、市場運作、人文素養、領導藝術、企業文化、團隊建設等方面做強自己。要組織民營企業家赴先進企業考察學習，領略先進理念，借鑒成功經驗，推進民營企業建立現代企業制度，實現民企治理結構和治理能力現代化。其次，引導民營企業文化建設，從傳統“家文化”向先進“企業文化”轉變，提升民企“把人才留住”的吸引力。

　　加強扶持鼓勵，在支持民企發展壯大上下真功夫

　　山西省政府應出臺鼓勵支持民營企業實施股權激勵制度的優惠和獎勵政策，為民營企業實施股權激勵制度提供政策支持。引領民企實現股權激勵常態化，通過企業股權調整和再分配，推進投資者、管理者、科技人員有差別持股;倡導民企實施對人才的股份獎勵、認購獎勵、股份期權、干股等長期激勵方式，用科學的激勵辦法，破除民企產權的封閉性;引導民企建立和完善現代企業制度，激發企業內生動力和活力，為民企實現轉型升級和創新發展奠定基礎。

　　王亦還建議，政府要用好激勵杠桿，在激發人才干事創業上下功夫。應在政府人才獎勵基金中，對民營企業人才的獎勵劃定比例，對民營企業高層級專業技術人才、新引進的急需緊缺專業技術人才，給予相應補貼。建立對專利發明等創新成果和突出貢獻進行獎勵的績效制度，構建以研發機構、研發項目、創業項目為主要資助對象的項目資助體系，讓民企各類技能人才脫穎而出。