上午，2018年全市人力資源和社會保障工作會議在市人社局舉行。圍繞服務發展、服務民生、服務社會的“三服務”主線，市人社局局長吳新奎介紹了今年我市人社工作新舉措新亮點。

　　當前，全市上下正在按照市委市政府的決策部署，鼓足干勁，加快發展。市人社局將認真對照新的目標任務，撲下身子，抓早抓細，實干實效，馬上就辦、狠抓落實。

　　吳新奎表示，全市人社系統將深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞市黨代會、市委十二屆六次全會提出的建設“五大發展”示范市，勇當新時代中國特色社會主義排頭兵的目標，以全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神為指導，貫徹落實全市經濟工作會議、市人代會、市政府全體會議的部署和要求，把“服務發展、服務民生、服務社會”擺在更加突出的位置，不斷提升“三服務”的水平和成效。

　　加快源頭開發規劃服務實體經濟發展

　　為解決企業周期性缺工問題，今年我市將在落實源頭開發規劃方面重點發力，加快形成本市失業登記人員、市外省內村居招聘網絡、省外勞務輸入基地、全國技工院校“校企合作”等四大源頭開發體系。同時，加大各行業工資指導力度，探討建立行業用工規范自律機制和行業企業用工調劑機制，營造穩定企業用工的宏觀環境，避免企業之間、行業之間用工的惡性競爭帶來企業用工成本的非正常增長。

　　同時，通過精準招聘幫助企業引進人才，通過人才政策幫助企業降低用才成本，并培育和壯大技能人才隊伍。企業勞動保障事中事后監管評價也將進一步加強。我市將梳理整合涉及企業行為規范的30多部法律法規、規范性文件，引導企業加強用工規范、工傷預防和技能培訓，幫助企業構建和諧勞動關系，促進企業持續發展。

　　加大引才聚才力度服務創新能力建設

　　創新是引領發展的第一動力，人才更是創新的核心要素。今年，我市將加大引才、聚才、留才的工作力度和服務力度，加快壯大我市的人才規模總量。

　　我市將建立并充分發揮覆蓋重點企業、18家高校、31家研發機構、45個產業企業協會、160多個眾創空間在內的人才需求開發平臺的作用，建立定期需求開發申報機制，發揮市場在人力資源開發中的主體作用，為人才入廈提供指引。

　　此外，還將賦予眾創空間、人力資源服務企業更多的人力資源服務職能，搭建高校畢業生創業支持服務體系，發揮眾創空間、人力資源服務企業在人才儲備方面的作用，為加快壯大人才規模總量服務。

　　今年，我市將把本市戶籍高校畢業生回廈和在廈高校畢業生留廈作為重點。建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業生精準推送對接機制。圍繞廈門產業發展規劃，支持科研院所、研發機構自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。建立各類人才群體和服務平臺，加強人才在參保、住房、職稱評審、人才項目參評、基本公共服務等方面的服務和政策落實力度。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye