今年，廈門市人社局將加快建立本市失業登記人員，市外省內村居招聘網絡，省外勞務輸入基地，全國技工院校、職業院?！靶Ｆ蠛献鳌彼拇笤搭^開發體系;同時加強各行業工資指導力度，探討建立行業用工規范自律機制和行業企業用工調劑機制;充分發揮國家、省、市三級40多項人才項目、計劃、基地的支持政策作用，加強與企業的需求對接，通過精準招聘幫助企業引進人才，通過人才政策幫助企業降低用才成本。今年計劃實現全市城鎮新增就業16萬人。
在員工技能培訓方面，廈門市人社局將重點落實“一企一策”企業技能培訓政策，加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設;繼續實施“一村一案”新型職業農民培訓計劃，變政府“配菜”為百姓“點菜”，廈門農民可根據需求開展技能培訓，實現本市16周歲以上農民職業技能培訓全覆蓋。
(記者 吳雪瑩)讓市民在家門口辦好人社業務、讓更多人才留在廈門、為企業進一步減降成本、加強勞動保障事中事后監管……2018年全市人力資源和社會保障工作會議昨日舉行，市人社局局長吳新奎圍繞“服務發展、服務民生、服務社會”主線，介紹了今年廈門市人社工作的新舉措、新亮點。
服務發展
形成四大源頭開發體系
人才工作
讓高校畢業生回廈留廈
讓廈門戶籍的高校畢業生回廈就業，讓在廈高校畢業生留廈就業。2018年，廈門市人社局要把本市戶籍高校畢業生回廈和在廈高校畢業生留廈作為工作重點，建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業生精準推送對接機制，提高對接效率，降低對接成本。
廈門市人社局將以用促進，把需求開發作為集聚人才之基礎，建立并充分發揮覆蓋重點企業、18家高校、31家研發機構、45家產業企業協會、160多家眾創空間在內的人才需求開發平臺的作用，建立定期需求開發申報機制。
廈門市人社局將扎實推進人才發展體制機制改革。根據集成電路、軟件信息、生物醫藥等行業規律、特點，支持科研院所、研發機構自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。
在兩岸人力資源合作方面，廈門市人社局將加強需求開發和需求對接，把對臺灣人力資源的需求開發作為一項日常工作，建立與重點企業的聯系機制和工作平臺;加強在廈臺灣人才的綜合服務。
民生保障
加強人力資源保障服務
2017年，廈門各項社保待遇調整政策得到落實，獲得廈門市民點贊。今年，廈門將繼續根據經濟發展水平、財政實力，逐步提高保障水平;加強社保基金安全，健全完善社?；鸨O管體系，大力加強監管工作;配合推進養老保險基金投資運營，實現保值增值。
同時，廈門市人社局將繼續滿足教育、衛生、養老、文化、體育等社會事業發展的人才需求，服務市委市政府民生領域“補短板”的部署。對島外各區，廈門市人社局將著力加強社會事業發展方面人力資源的保障和服務，破解島外各區教育衛生事業發展中在人才和人力資源方面存在和面臨的突出困難問題。
作為農民工最喜愛的城市，廈門一直以來都十分重視保障農民工的合法權益。2018年，廈門將繼續打造農民工最喜愛的城市，同時防范并及時解決欠薪、工傷預防、社保落實、綜合服務問題。
勞動關系
創建“無欠薪項目部”
好的用工環境能留住員工，促進企業和社會的發展。2018年，廈門將繼續深入開展創建和諧關系企業、和諧產業園區、和諧鎮(街)等活動;開展“無欠薪項目部”的創建工作，針對欠薪高發的建筑領域，加快農民工實名制管理、工資與工程款分賬管理、銀行代發工資等制度的擴面工作;制定《工傷待遇管理辦法》;積極研究新產業、新模式、新業態在勞動合同、薪酬方式、參加社保等方面的新情況，規范雙方的權利和義務。
同時，廈門將繼續完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序;擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。
此外，廈門市人社局還將繼續加強企業勞動保障事中事后監管評價，將涉及企業行為規范的30多部法律法規、規范性文件梳理整合成通俗易懂的評價辦法，引導企業加強用工規范、工傷預防和技能培訓，幫助企業構建和諧勞動關系，促進企業持續發展。
經辦服務
力推“全程網辦”和“全城通辦”
以前，不少人社業務要跑到市一級窗口才能辦理。今年，您在家門口、甚至在家里就能辦好相關業務了。今年，廈門市人社局將繼續建設“全程網辦”的網上辦事大廳和“全城通辦”的“15分鐘便民服務圈”。
今年上半年，廈門市人社局將完成74項依申請辦理的權責清單事項受理窗口前移至各區、鎮(街)、村(居)，通過線上、線下兩條渠道的服務網實現最大的便民化。
同時，廈門市人社局將加快構建適應企業、用人單位需要的工作網絡、服務網絡、監管網絡;推行主動式服務，無論是監管類業務還是服務類業務，都要從過去以我為主的管理方式、等待上門的被動式服務轉向主動推介、主動對接、主動式服務轉變。
此外，廈門市人社局將利用網站、APP、媒體、12333咨詢熱線及時發布、推送“服務發展、服務民生、服務社會”的政策、措施;在重大政策、措施出臺前，加強社會層面的征求意見工作。
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