加強本土創新創業人才和高技能人才的培養，努力以高層次人才支撐企業高水平創新、高質量發展。建立完善新型企業家培育機制，實施企業家鑄造工程和青年企業家“基業長青”工程，打造能夠引領未來發展的新錫商群體。

　　作為富庶的江南魚米之鄉，無錫自古以來就重視發展實業，在無錫人的血液中流淌著生生不息的工商業基因。正是這種深厚的人文底蘊，形成了無錫有別于其他地區和城市的獨特品格，成就了民族工商業和鄉鎮企業發祥地的輝煌成就，也造就了“錫商”這個具有光榮傳統的群體。

　　剛剛召開的黨代會，鮮明提出了要“打造能夠引領未來發展的新錫商群體”，的確，要重振無錫產業雄風，離不開企業家們的奮發圖強，離不開每一個企業的思變求進，新錫商所代表的新時

　　代無錫企業家群體，將以怎樣的精神面貌去引領未來?

　　“四千四萬”任何時候都不該舍棄的情懷

　　“報告中提到要建立完善新型企業家培育機制，打造能夠引領未來發展的新錫商群體，我聽完后是深受鼓舞。”麟龍新材料董事長馮立新代表表示，在實體經濟負重爬坡的當下，不畏艱險、勇于開拓創新的“四千四萬”精神將會繼續發揮積極的現實意義。

　　幾十年前，以“踏遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、歷經千難萬險”為內容的“四千四萬”精神伴隨著鄉鎮企業的初創而形成，并催生了鄉鎮企業的“異軍突起”，后來又在發展過程中經歷了“四千四萬”精神的不斷深化，馮立新感慨地說，“四千四萬”精神正是具有了“攻堅克難，敢為人先”的實質，才能不斷與時代結合，產生出強大的動力。麟龍新材料成立十余年，始終堅持將技術創新作為發展的原動力，如今已發展成為一家多次獲得國家火炬計劃項目的高新技術企業。

　　回憶起父親創業的歷程，興達泡塑新材料股份有限公司董事長華嘯威也是歷歷在目。他的父親華若中，在1992年依靠銀行貸款20萬元建起了無錫縣興達泡塑材料廠，當時華若中已經年過四十。風風雨雨幾十年過去，如今興達泡塑已經成為亞洲eps(可發性聚苯乙烯)行業的冠軍，產能和技術和過去簡直是天壤之別。

　　華嘯威說，在自己看來，父親作為一名老錫商，第一個特點就是務實，從企業剛起步的時候就非常勤懇，事必躬親，從生產一線到經營管理，甚至到整個產品的銷售都是親力親為。

　　第二個是穩健，興達泡塑幾十年來一步步發展，沒有出什么大的問題，實際上也是歸功于這么多年對風險方面的控制，沒有因為決策方面的失誤給公司帶來很大的風險，當然這個可能也讓興達泡塑在發展過程中喪失了一些機會，但是至少興達泡塑沒有因為這種風險承受更大的損失。

　　“穩心留根”打造一支強大的新錫商隊伍

　　“打造產業強市，光靠留住企業家的心是沒有用的，而且強留也留不住。”凌志環保股份有限公司董事長凌建軍代表坦言，“經營一家企業就像是經營一家百年老店一樣，需要堅守，需要傳承，如果每個企業都能夠經營成一家‘百年老店’，那我們的制造業實力將不可估量。”