東莞的人才戰略正透露出一個信號：既要做高層次人才引進的“紅娘”，也要做技能型人才培養的“園丁”。這是東莞時之所需，也是勢之所趨。

　　從大力引進高層次人才到打造技能人才之都，東莞的躍升離不開人才的支撐。連日來，2018年政府工作報告、東莞市委十四屆五次全會報告、2018年東莞人力資源工作新聞發布會，都將“打造技能人才之都”戰略放在突出位置。

　　改革開放40年了，東莞從一個農業縣到國際制造業名城的蝶變，是中國制造業的鮮活樣本，也是改革開放生動而精彩的縮影。這期間，東莞集聚了一大批高素質的精英工匠和一流的技術力量，“打造技能人才之都”可以說是東莞的應有之義，更是責任擔當。

　　也因此，東莞技能人才培養工作需要站在一個新的歷史起點上去思考和謀劃;需要出臺總體規劃和藍圖，全面指引東莞技能人才的未來發展;需要培養一大批適合東莞產業發展實際需求的高技能人才。因為，東莞技能人才的“量”和“質”決定東莞制造的未來。

　　技能人才是東莞人才梯隊建設底色，也應該是東莞實施“人才東莞”戰略的特色。道理很簡單，技能人才的短缺將嚴重制約企業的創新能力，因為沒有技能人才的配套，創新將很難落地，難以實現成果轉化。而產業化本來就是東莞在全國乃至全球競爭中實現差異化發展的優勢所在。

　　目前，即使放眼全球，技能人才短缺也是常態，且在短期內無法從根本上得以解決，勞動力市場供求雙方存在結構性矛盾，將導致企業關鍵崗位空缺和勞動者技能不匹配，勞動力市場運行效率較低，進而不利于經濟增長。從更深層次來講，技能人才的短缺將制約產業結構升級，導致一個城市經濟增長缺乏可持續性。這一問題無疑將在東莞凸顯。

　　如果說30年前，東莞塞車，全球缺貨。那么，30年后，東莞技能人才培養“停擺”，世界產品將大為失色。

　　東莞打造“技能人才之都”是出于產業戰略層面的考量。那么，如何培養一批新時代產業工人則是戰術層面的具體實踐。從目前來看，東莞技能人才培養大方向已經明朗，具體舉措則需在實踐中不斷進化和完善。東莞打造“技能人才之都”沒有成功的經驗可以參考，只能在實踐中摸索、總結、提升。

　　勢所致，事須為。麥子黃了，再施肥，就錯過了做事的窗口期，于事無補。

　　從政府層面來看，東莞技能人才建設的藍圖已經繪就，開弓沒有回頭箭，只能一路向前，需要主管部門牽頭抓總，積極作為;更需要東莞黨委政府從人才和產業品質提升的戰略考量，給予更多政策和財政支持。

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