省政府工作報告中提出，全力打造創新人才高地，實施“珠江人才計劃”“特支計劃”“揚帆計劃”等重大人才工程，推進博士和博士后人才創新發展，研究推出更加有效的創新人才政策，加大力度培養和引進一批科技領軍人才和高水平創新團隊。

　　如何營造優質環境吸引人才?如何讓人才留得住、用得好?怎樣引導人才向粵東西北地區流動?連日來，人才建設成為代表們熱議的話題，不少代表認為，廣東要加大人才政策支持和投入力度，用好優惠政策指揮棒，圍繞創新驅動發展引進領軍人才、創新創業團隊，加大對粵東西北地區人才發展幫扶力度。在引進人才的同時也要注重當地人才培養，突出培養適合本地發展需求的一線創新人才、青年科技人才和高技能人才。

　　消除人才后顧之憂

　　“我們正在加強美麗東莞建設，打造魅力小城和美麗鄉村，就是為了吸引更多高端產業和人才，更好地推動東莞發展。”省人大代表、東莞市長梁維東表示，東莞市政府已發布聚焦“美麗東莞建設”的2018年市政府一號文，這是東莞發揮生態本底優勢，進一步提升對高端產業和人才吸引力的重要途徑。東莞組團式的發展格局很好地順應了高端產業和人才向往魅力小城和美麗鄉村的追求，是東莞參與區域競爭的重要優勢和基礎。

　　優化環境吸引人才，更要通過機制創新留住人才。省人大代表、華南農業大學校長陳曉陽說，國內高校在硬件方面已經很先進，但研究成果較國際水平仍有差距，重要原因就是缺乏人才。他建議成立專門的人才招攬機構，并設立人才專項發展基金，像招商引資一樣精準引進人才，讓人才可以“拎包即來”。

　　省政府工作報告提出，著力解決人才落戶、住房、子女入學、出入境等突出問題，引起不少代表的共鳴。“我在創新型企業工作，深刻感受到人才對企業的重要性。”省人大代表、麗珠醫藥集團股份有限公司首席科學家侯雪梅說，要把人才留住，除了要給予相應待遇，還要營造好軟環境，加強人文關懷，比如解決好子女入學、看病醫療等問題，消除人才的后顧之憂。

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