創新驅動關鍵是人才驅動。隨著東莞經濟的發展，產業的轉型升級，東莞對人才的需求也向高端階層延伸。

　　博士、博士后是最具創新創業活力和發展潛力的人才資源。自去年年底以來，緊隨著全省政策的步伐，東莞也推出了系列措施加大引進博士和博士后的力度。

　　下一階段，東莞市人力資源局將研究制定“東莞市加強新時代創新人才隊伍建設工作辦法”，促進中高端人才落戶東莞創新發展。

　　多項博士后資助標準領先全國

　　去年年底，廣東省委組織部、省人社廳等13部門聯合出臺《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》，提出一系列創新措施，加快集聚博士、博士后人才。

　　也就在同一天，東莞頒布出臺《東莞市博士后管理工作實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，進一步擴大東莞博士后政策優勢，優化博士后管理工作，加大財政扶持力度，為推動東莞博士后事業發展提供強有力支撐。

　　記者了解到，《實施辦法》有不少亮點。首先，政策靈活性、包容性更強。《實施辦法》對于從市外遷入的博士后工作站、創新實踐基地納入東莞市博士后優惠政策扶持范圍，可享受本市獲批博士后平臺同等待遇。對市外引進的博士后人員來莞工作，也可享受東莞市培養博士后人才同等待遇。

　　其次，《實施辦法》制訂的多項資助標準領先于全國。建站資助方面，《實施辦法》提出對東莞市新設立博士后工作站、流動站一次性給予100萬元。博士后出站來(留)莞資助方面，只需與本市用人單位簽訂5年以上勞動(聘用)合同，即可享受50萬元的出站生活補貼。

　　另外，《實施辦法》還創新獎勵激勵機制，加強示范帶動作用。《實施辦法》對獲得博士后綜合評估優秀等次的設站單位給予10萬元獎勵;大力支持設站單位承接國家、省級重點科研項目，對獲得國家或省級表彰獎勵的設站單位或個人，市財政按1：1給予配套獎勵;鼓勵中介機構為東莞市推薦優秀博士人才，對為東莞市設站單位推薦并成功招收博士后人員的中介機構，每成功推薦1名市財政給予2萬元獎勵。

　　最后，《實施辦法》強化學術交流氛圍。市人力資源局將定期舉辦博士后人員聯誼、論壇、講座等活動，營造良好的學術交流氛圍;鼓勵在站博士后積極參加國內外學術交流活動，并根據活動舉辦地，給予國外1.2萬元、國內6000元的學術交流資助。

　　擬為新引進博士、碩士發放生活補貼

　　近年來，市人力資源局貫徹落實省、市各項政策措施，大力推進全市博士后工作，加大財政扶持力度，鼓勵有條件的企事業單位積極申報設立博士后平臺，加強高層次人才引進培養，提升自主創新能力，為東莞市科技創新發展、經濟轉型升級提供了有力的支撐。

　　截至目前，東莞有國家級博士后科研工作站25個、博士后科研工作分站11個、省級博士后創新實踐基地33個，博士后平臺設站規模位居全省第四，累計招收博士后達179人。設站單位與超過50所高校、科研院所建立長期穩定的合作關系，主持參與國家級項目26項，承擔省部級重點科技項目56項，累計獲批專利285項，發表論文論著305篇，相關項目產生的經濟效益累計達11億元。

　　在財政扶持方面，東莞先期給予100萬至200萬元的啟動資金扶持，后期根據項目實施情況再給予100萬至300萬元的創新創業獎勵。截至目前，累計引進七批共70名市創新創業領軍人才、省領軍人才，投入財政專項扶持資金6990多萬元，共形成專利成果240項，帶動企業研發投入1.69億元。

　　下階段，為進一步加快推進全市博士、博士后人才引進培養工作，市人力資源局將研究制定東莞市加強新時代創新人才隊伍建設工作辦法。擬對新引進博士、碩士人才給予生活補貼，促進中高端人才落戶東莞創新發展。推進本土人才培養工作，擬對晉升高級職稱或碩士、博士學位人才，給予晉升補貼。

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