記者從銀川市人才政策新聞發布會上獲悉，近期銀川市出臺了《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》(1個意見)、《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》(2個辦法)和《銀川市高精尖缺人才認定實施細則》《銀川市高精尖缺人才創新創業及金融支持實施細則》《銀川市高精尖缺人才生活補貼實施細則》《銀川市高精尖缺人才住房保障實施細則》《銀川市高精尖缺人才子女入學實施細則》《銀川市高精尖缺人才配偶就業實施細則》《銀川市高精尖缺人才醫療保健實施細則》(7個實施細則)。通過出臺“1+2+7”人才新政，銀川面向海內外吹響了攬才新號角，旨在加快推進人才管理改革試驗區建設，助力“綠色、高端、和諧、宜居”城市跨越發展。

　　據了解，此次出臺的人才新政在認真貫徹中央、寧夏回族自治區人才政策的同時，結合銀川實際，切實做好頂層設計。不僅注重市級層面人才政策統籌設計，還注重做好對縣(市)區、園區人才工作的指導引領，同時整合市、縣(市、區)兩級資源，充分發揮教育、住建、金融等市直部門的積極性和主動性，形成全市“一盤棋”的人才發展良好局面。

　　對此次人才新政所需的資金，財政優先保障，確保政策出的來、推得開，落地有聲。政策指出，要對高精尖缺人才實施的創新創業項目最高可給予1000萬元，特別重大項目采取“一事一議”，支持額度可達3000萬元;對全職引進的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才、優秀骨干人才等五類高精尖缺人才每年分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元和3萬元的生活補貼;對市級“人才小高地”建設工程及“塞上驕子”、海外留學人員回鄉創新創業項目，每年給予10—50萬元的經費支持;對成績突出的高技能人才公共實訓基地、示范職業(技工)院校，每次最高給予50萬元的經費支持。對新認定為國家、自治區及銀川市技能大師工作室的，分別給予10萬元、5萬元、2萬元專項補貼;對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號的，分別按照每人5萬元、2萬元標準給予獎勵。

　　此外，人才新政還圍繞重點，多維度布局，為“人才強市”戰略保駕護航。在聚焦“高精尖缺”人才引育層面，未來五年，將引進和培養高精尖缺人才3000名、優秀創新創業團隊100個，產業領軍人才150名，企業高端經營管理人才500名，高層次專業技術人員1000名，高級農村實用人才500名，中級以上社會工作人才500名。在支持創新型大學生來銀發展層面，將實施創新型大學生宜居工程，對有意向來銀就業創業的過渡期大學生或已在銀就業創業的創新型大學生，通過提供共有產權房、人才公寓、購房補貼、生活補貼等多種方式解決大學生安居問題。同時，銀川市還將注重培養學術技術帶頭人和整合人才表彰機制，不斷完善鳳城系列人才評選制度，設立“鳳城名醫”“鳳城名師”“鳳城工匠”“鳳城文化名家”等獎項，行業主管部門每兩年評選一次，每人一次性給予2萬元獎勵。

　　為保障人才政策的推進和落實，此次人才新政講進一步強化“黨管人才”原則，深化人才體制機制改革。在加大黨管人才力度的同時，優化人才服務環境，構建全市統一的人才綜合服務平臺，提供“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”便捷服務。支持各類人才協會、中介機構為人才提供個性化、特色化服務，對作出貢獻的引才機構和個人給予獎勵;推動人力資源服務產業園建設，運營好銀川市創新創業投資基金，支持各類人才載體建設，不斷優化人才發展環境，吸引和培育更多人才為銀川經濟社會發展做出貢獻。

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