日前，發布了2017年秋季雇主需求與白領人才供給報告，根據對全國37個主要城市的職場競爭情況分析顯示，2017年第三季度，白領職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低;同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。

　　30.4人競爭一個崗位，別驚， 這還是回落!

　　蘇州白領競爭最激烈在“住”和“游”

　　報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位。

　　“與此前的數據相比，這個競爭指標數字是回落的”，招聘專家指出，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節，另一方面，大規模的校招還沒有全部展開，整體來看，白領的求職市場相對比較平靜。同時，隨著求職者更趨向于被動求職，以往“海投”的現象不再，這也是導致競爭指數持續走低的原因之一。

　　人才市場的競爭行情,從側面反映著一座城市的產業發展情況和城市競爭力。在線數據顯示，在蘇州地區競爭指數排名中，房地產、建筑、建材、工程行業的競爭指數最高，其次是旅游、度假行業。招聘專家分析，雖然限購、限售、限貸政策不斷加碼，但房地產行業除了房產開發、新房、二手房交易等傳統業務，在蘇州經濟發展良好的趨勢下，隨著越來越多的人才涌入蘇州，對資產管理、品牌公寓、房產服務等領域的服務需求也越來越多，因此，在蘇州，與“住”相關的房地產行業競爭較為激烈，并不足為奇。同時，隨著人們消費水平的提高，蘇州本地的旅游資源非常豐富，旅游行業的發展也較為成熟，導致了這一行業就業競爭激烈。

　　高級管理薪酬兩萬元以上，別羨，能力是根本!

　　蘇州白領專業服務人才月薪最高

　　在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環比上升幅度3%。從不同職業的薪酬水平來看，2017年秋季求職期薪酬水平排名前十的職業中，高級管理蟬聯十大高薪職業榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領先于其他職業，也是唯一薪酬水平達兩萬元以上的職業。專家分析認為，除了技術和資金支持外，企業的發展離不開成熟先進的管理能力，因此，企業重金聘請管理人才也是情理之中。

　　從薪酬的分布情況來看，蘇州地區2017年秋求職期的平均薪酬為7346元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十三位。

　　具體來看，專業服務、咨詢(包括財會、法律、人力資源等)的平均月薪最高，為9851元;其次為基金、證券、期貨、投資，薪酬水平為9463元;再次是中介服務行業，平均月薪為9203元。招聘專家分析，專業人士一般需接受高等教育，并在某一特定知識領域內嚴格受訓，且經培養后具有卓越而理性的判斷力，知識含量和科技含量都很高。因此，對求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。

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