近年來，廣西鐘山縣緊緊圍繞“總量增長、質量提升、結構優化、效能明顯”的目標，采取“四步走”舉措，讓人才“引進來、留得住、育起來、用得上”，充分激發人才的創新智慧和創造活力，切實推動人才強縣戰略實施。

　　“搭臺唱戲”，廣開門路“引進來”。實施“人才回流工程”，在招錄工作啟動前，積極走出去，向鐘山籍人才聚集院校加大回鄉工作宣傳力度，加大欠發達地區招錄本地人才的崗位數量。同時，加大直接從高校招聘高層次人才和緊缺專業人才的力度，把一些重點人才、高精尖人才作為引進工作的重點，為其解決編制。此外，根據全縣重點產業、重點行業和重點項目建立與高校人才定向培養計劃，提前“訂制”縣域發展急需的高層次和緊缺專業人才，實現產業聚才、項目引才、行業招才。去年，該縣共招錄高層次、急需緊缺專業人才9名，承接7名清華大學、北京大學研究生、25名區外高校大學生暑期到縣內實習實踐。

　　“筑巢引鳳”，優化環境“留得住”。建立上級財政與本級財政共同分擔人才經費機制、同等人才待遇差別補貼機制，提高人才安居補貼、生活補貼力度，加快“人才公寓”以及鄉鎮“五小”(小宿舍、小食堂、小文娛室、小球場、小園林)建設力度，解決人才“吃住難”問題。同時，探索建立“獎補結合”的人才激勵機制，對努力提升學歷學識和專業技能的人才，給予一定比例獎勵并在選拔任用中放寬資歷等限制。此外，探索建立人才一站式服務機制和“人才沙龍”，積極創造良好留才環境。目前，該縣共發放人才安居等各類補貼40.22萬元，157套人才宿舍正在加快建設力度，預計2018年底全部竣工投入使用。

　　“強筋壯骨”，多措并舉“育起來”。加強與高校和知名企業的合作，通過引進、聘請專家對各類人才進行培訓，提升綜合素質。同時，支持和選派有發展潛力的中青年專業人才、學術帶頭人和有培養價值的骨干人才到高校、科研院所進行深造。支持黨政干部到先進地區、上級單位、各鄉鎮的重要崗位掛職鍛煉;建立以學校為“培訓基地”、以用人單位、企業為“實習基地”的政校企聯姻關系，大力推廣“訂單培訓”“定向培訓”新模式，主動培育一批緊缺的本土人才。去年，共舉辦縣級各類人才培訓班次6期，培訓人才159人次，選送146名人才參加上級調訓，選派2名領導干部赴廣東省等地掛職鍛煉。

　　“革故鼎新”，不拘一格“用得上”。樹立德才兼備、重實績、重基層的用才導向，突出與崗位相關的任職資格，以崗位定待遇，消除人才使用中的學歷、年齡、職稱、資歷和身份限制，引導人才向基層、向艱苦崗位流動。同時，改進事業單位崗位設置，根據部門特點調整管理崗位和專業技術崗位數量，根據人才存量合理設置崗位等級數量，合理配置人才。此外，圍繞全縣經濟社會發展重點，對意愿到重點產業部門、艱苦邊遠地區、急難險重崗位任職的，在人才待遇上給予傾斜支持，在使用上進一步放寬任職資格限制，進一步提升全縣人才在主動承接全縣發展重任中的擔任意識和能力，加快鐘山建設發展步伐。