省政協十二屆一次會議開幕，已任三屆省政協委員的溫州人林東，倍感振奮，“在會場，聽到過去5年省政協工作采納了委員這么多意見建議，我更感肩上責任重大，要再接再厲協商議政，提出更實際有用的提案。”

　　今年，他帶來的提案是建議打通傳統高校院所和企業研究院之間人才雙向流動的通道，進一步把浙江打造成全球高端人才的洼地。身為在杭創業的海歸人才，近3年他的提案關注焦點一直圍繞科技創新和人才。

　　“因為我有切身感受。”這位有著總工程師、董事長、投資人等多重身份的浙商，近兩年干成了一件大事：他在舟山主導的LHD海洋潮流能發電項目取得世界級重大突破。該項目累計發電量已突破60萬千瓦時，超過8個月全天候運行。他打開手機上實時運行的項目畫面給記者看，“正是有這些經歷，我深知科技創新人才對發展的重要作用。”

　　林東委員說，他是浙江科技創新環境優化的見證者、參與者和受益者，“尤其在G20杭州峰會后，浙江已形成人才發展的良好環境，高層次人才越來越青睞這片土地，創業創新走在全國前列。”

　　黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。林東委員認為，要實現浙江高質量發展的目標，必須實現科技創新驅動，科技創新的核心是人才，人才帶來的成果是創新，兩者相輔相成。

　　“要使人才更自由地流動，更好地為處于市場前沿的企業服務，要從機制上打破藩籬。”林東委員說。

　　去年，兩件事讓他欣喜：一是杭州成立知識產權法庭，為浙江經濟創新發展提供司法保障;二是浙江出臺辦法，鼓勵事業單位科研人員離崗創業創新。

　　“這些新做法提高了體制內人才離崗創業創新的積極性。”但林東委員覺得，這還不夠，“大量人才集聚在傳統高校和科研院所，而浙江的一大優勢是民營企業的發展，企業在科技創新上有重大突破，會給浙江經濟帶來巨大競爭優勢。”

　　如何打通人才雙向流動通道?林東委員說：“比如北京某研究機構的人才到浙江民營企業的研究院，做出業績后還能回到體制內的高校繼續進行研究，為暢通這種渠道，我一直在呼吁。”

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