人才問題是關系三亞經濟社會發展的關鍵問題，人才資源是三亞最寶貴的財富。2月19日上午召開的三亞人才工作座談會上，市委副書記、市人才工作協調小組組長吳巖峻提出，各級黨政一把手要充分認識人才資源是“第一資源”，帶頭抓“第一資源”，形成人才工作整體合力;要實施人才工作監測考核，今年起，要將人才工作納入領導班子和領導干部年度考核。

　　今年全市人才工作將一手抓高端人才引進和培養，擴大增量;一手抓本土實用人才開發，盤活存量，提高人才工作服務經濟發展的貢獻率。一要提升黨管人才工作科學化水平。落實中央加強黨管人才工作意見，履行組織部門牽頭抓綜合協調職能，發揮各成員單位職能作用，充分調動各行各業積極性、創造性，明確責任、分工協作、形成合力。健全人才工作領導機構協調議事機制，組織開展人才工作目標責任制考核和人才資源統計調查工作。二要不斷推進體制機制創新。抓住國際旅游島建設的有利時機，在人才政策和體制機制上先行先試，著力解決困擾和制約我市人才工作的瓶頸性因素，不斷優化人才工作環境，激發人才的創新創業活力。完善人才工作站的制度建設，發揮人才工作站的作用。出臺引進人才落戶、住房、子女就學等方面的政策，為人才扎根三亞創造良好條件。三要統籌抓好各類人才隊伍建設。繼續抓好專項人才規劃和重大人才工程實施方案的編制和評審工作。完善更新黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才信息庫。

　　吳巖峻指出，2013年我市要按照人才發展規劃總要求，著重做好四個方面的工作：一是細化分解人才工作任務，增強人才強市的緊迫感和責任感，推動人才發展規劃各項任務落實;二是出臺人才引進優惠政策，重點引進一批急需的專業技術人才以及高層次創新創業人才;三是實施重大人才工程，力求在金融、海洋、旅游人才等方面取得成效;四是樹立“引進人才是成績，培養、使用好現有人才也是成績”的觀念，盤活、用好現有人才，形成有針對性的人才工作格局。

　　三亞市委常委、組織部長、市人才工作協調小組副組長苗延紅主持會議。市海洋局、市南繁科學技術研究院、市高新技術產業園分別在座談會上作了人才工作經驗交流發言。

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