一是實施泉城“5150”引才計劃。2009年出臺《關于進一步加強海內外高層次人才引進工作的意見》，設立每年不超過1億元規模的專項經費，啟動實施“5150”引才計劃。2012年又啟動實施“倍增計劃”，用5-10年實現引才數量倍增、質量倍增和效益倍增。目前已開展10批申報遴選工作，入選590名創新創業人才。二是實施泉城產業領軍人才支持計劃。突出本土人才培養，聚焦與新一代信息技術、量子科技、智能制造與高端裝備、生物醫藥等新興產業，以“高精尖缺”為導向，打造一批產業發展急需的創業人才，給予最高300萬元經費資助，最高500萬元的股權投資支持。三是圍繞“產業金融中心”建設。啟動實施產業金融人才集聚計劃，5年內分層次引進培養一批緊缺型金融人才、領軍型金融人才、金融高級管理人才和金融高級專業人才，給予引進的高端金融人才最高100萬元的生活補貼。

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