獵頭公司的客戶是怎么積累起來的?埃摩森獵頭機構(gòu)認為，客戶是用腳一家一家拜訪出來的，是5+2(工作日和周末)、白+黑(白天黑夜)贏得的。除此之外，要得到客戶的認可，還需要為客戶提供有溫度的獵頭服務(wù)。

　　獵頭是服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)理人

　　說起埃摩森獵頭機構(gòu)，人力資源從業(yè)者都很熟悉，除了全國2000多名獵頭的大規(guī)模、近80家直營辦公室的廣泛布局之外，更令人印象深刻的是，無論酷暑還是嚴冬，埃摩森獵頭永遠以職業(yè)化的行頭走在拜訪客戶或者候選人的路上。埃摩森人耐得住寂寞，不甘平庸，不認為自己僅僅是個獵頭，而是為職業(yè)經(jīng)理人提供有溫度的服務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人。

　　埃摩森專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進行的：

　　1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才;同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責(zé)人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

　　3，市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、其他相關(guān)建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。

　　6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。

　　7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。

　　獵頭公司服務(wù)費用收取：

　　1，獵頭公司的服務(wù)費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務(wù)流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個更好的發(fā)展平臺，為每一個需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在!

　　埃摩森(哈爾濱)獵頭公司：人們通常認為, 最好的人才定是最適宜的, 選擇獵頭公司, 埃摩森獵頭建議應(yīng)當(dāng)次要思索那些具有必定專業(yè)資歷的公司, 在這個根底上, 要依據(jù)本人公司的雇用崗?fù)さ膶蛹? 獵頭費用的預(yù)算, 綜合協(xié)作前提和單方溝通的覺得等幾方面去權(quán)衡掌握。以上就是相關(guān)專家對于獵頭行業(yè)的劃分的詳細介紹，希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業(yè)合作或人才跳槽意愿可在埃摩森(哈爾濱)獵頭公司的官網(wǎng)中跟我們?nèi)〉寐?lián)系，埃摩森(哈爾濱)獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：哈爾濱獵頭公司招聘