24日，我省最大的勞務市場——昆明市南壩人才資源市場，進入到春節后的正常經營狀態，400多家企業入場招工，近千名務工人員到場求職。從整個市場情況看，供求呈現火熱狀態，但雇傭雙方達成切實勞務關系的卻少之又少。

　　招工方

　　工人要求高企業難招人

　　賈先生是昆明一家科技公司現場招工人員，他無奈地說：“我已經來南壩人才市場兩天，要招20個洗車工，目前一個也沒有招到，都嫌我們給出的待遇太低。”從他招工的待遇上看，洗車工每天保底洗車5輛就能得到每月2000元的工資，超額就按照每輛車10元給予提成，每月還有4天休息。雖從表面看，待遇并不是很高，但賈先生說：“從公司運營情況看，洗車工實際每月能掙到4000元~5000元，我作為企業的一名工程師，也沒有這么高的收入。”

　　上汽集團的招工人員在招聘現場，準備招幾名技術工人到重慶工作。“我們招聘的人員要先培訓再上崗，工資待遇也都在5000元以上，還包含五險一金，但就這樣的條件，居然招不到工人，很多求職者說不想離家太遠。”

　　某物業管理集團在現場的招工人員也說：“公司要招幾名保安，但是還沒有招到，工資待遇也是不低于行業水平，關鍵是這些保安逢年過節還能得到我們其他職工沒有的節后上崗慰問金。”

　　求職者

　　工資太低強度太大不考慮

　　來自宣威的求職者李先生說：“我年前在東莞打工，那邊收入在6000元左右，工作環境也不錯。今年不想外出打工了，想在昆明找個合適的工作，收入在3000多元，工作強度不要太大就行。不過今天來看了一下，招工的企業待遇都太低，工資高的工作又太遠，我先看看，如果沒有合適的，還是回家種地。”

　　幾位求職的90后看了某企業招聘保安的條件后，搖著頭說：“每天工作11個小時，算啦，還是找個每天工作8小時還能有固定休息日的工作吧。”

　　“我省以往出省務工人員很多，但近年來出省務工人員數量在減少，一些省外企業為了在節后搶到農民工，會包車到省內接農民工節后返崗。同時，沿海地區的薪酬待遇和工作環境也在明顯提升，這也給本省企業節后招工帶來一定影響。”昆明市南壩人才資源市場相關負責人說。

　　市場方

　　新生代務工人員求職要求提升

　　上述負責人介紹，昆明市南壩人才資源市場22日開始開門營業，共有200多家企業前來招工，近2000人應聘，總體來講比去年要少。從23日開始，求職企業明顯增加了。整體上看，今年供求關系是平衡的，也沒有出現用工荒的情況，只是隨著社會生活水平的提高，作為主要務工人員的80后、90后，對就業和工作單位的薪酬待遇、工作環境等要求都不同于以往的務工人員，所以短時間內會出現招工難問題。

　　“現在務工人員都用沿海經濟發達地區的標準來尋找本地的招工企業，對待遇、工作強度、工作環境等都給本地企業提出了新的要求，以往只要工資高點就行，現在對企業的軟硬環境都納入務工的挑選條件中，這也是目前最明顯的變化。”該負責人說道，另外，從這兩天招工企業的性質來看，目前主要集中在服務行業，如餐飲、保安、物流、快遞，以及省外的一些制造企業等。“由于不少務工人員剛到昆明，仍處于觀望狀態，因此，市場開業前兩天雙方‘成交量’并不算高，隨著用人單位陸續增加以及務工人員對企業的進一步了解，后面幾天可能會慢慢升高。”該負責人分析。

　　而在小微企業較為集中的昆明市人力資源市場，招聘高峰尚未來臨，相關負責人介紹，最近兩天進駐的企業大概有三四家，招聘崗位主要以銷售、文職、財務等為主，根據往年的情況，正月十五過后，入駐企業才會陸續增加。