李銀川怎么也沒(méi)想到，自己干了幾十年的工作，說(shuō)待崗就待崗了。要知道，在原來(lái)的崗位上，他一直干得順風(fēng)順?biāo)５牵瑫x寧區(qū)昆陽(yáng)街道丟掉了“鐵飯碗”的并不是只有他一人。

　　隨著晉寧撤縣設(shè)區(qū)，作為晉寧主城所在地，昆陽(yáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系著城市管理和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。為此，昆陽(yáng)街道采取了一系列措施，但是效果有限。如何最大限度地解決安于現(xiàn)狀不求進(jìn)取和慵、懶、散現(xiàn)象，激發(fā)工作活力，破解服務(wù)發(fā)展難題，昆陽(yáng)街道黨工委、辦事處通過(guò)多方調(diào)研和對(duì)比，決定打破現(xiàn)有的一個(gè)“鐵飯碗”端到底的制度：“只有讓所有人都有了危機(jī)感，才會(huì)有積極性，這就是常說(shuō)的‘有壓力才會(huì)有動(dòng)力’。”

　　去年年初，通過(guò)前期對(duì)各崗位職責(zé)摸底調(diào)查，昆陽(yáng)街道黨工委多次舉行會(huì)議和論證，在晉寧區(qū)人社局指導(dǎo)下，成立“昆陽(yáng)街道機(jī)關(guān)干部職工雙向選擇、競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”及雙選辦公室，出臺(tái)《昆陽(yáng)街道機(jī)關(guān)干部職工雙向選擇、競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。

　　《方案》明確，“從街道中層干部到普通工作人員，全部競(jìng)聘上崗。”街道根據(jù)摸底情況確定崗位數(shù)、崗位職責(zé)、崗位人員搭配情況，并公布崗位細(xì)則及雙選人員名單。公示崗位數(shù)、崗位職責(zé)3天后開(kāi)始選崗。公示期滿(mǎn)，雙選人員分別填寫(xiě)《昆陽(yáng)街道職工雙向選擇上崗意向表》《昆陽(yáng)街道職工雙向選擇上崗志愿表》。當(dāng)申請(qǐng)志愿與意向一致時(shí)即為雙選成功。

　　《方案》一出臺(tái)，平靜的昆陽(yáng)街道像是炸了鍋，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室被有異議的干部職工擠滿(mǎn)了、包圍了……

　　“為什么要讓我雙選，憑什么?”“雙選有啥好處?有能力的真的能直接上?”“你們搞這個(gè)雙選，是不是為了自己能有啥好處?”……

　　街道組織委員李海波說(shuō)，這些問(wèn)題都是事先就已預(yù)料到的，所以雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)來(lái)訪(fǎng)者細(xì)心解釋、悉心回答，以贏得支持。

　　經(jīng)過(guò)兩輪雙選，黨工委根據(jù)雙選情況調(diào)整部分崗位，并將兩輪雙選公示，無(wú)異議的，發(fā)文確定上崗人員，上崗必須撰寫(xiě)承諾保證書(shū)。此次雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗共有百余人參加，絕大多數(shù)都有了合適的崗位和工作。

　　經(jīng)兩輪雙選均未上崗的就將作待崗處理。李銀川等3人被待崗了，待崗期限為半年。待崗期間，他們必須無(wú)條件接受街道安排的工作。這3人有情緒，但還懷著希望。

　　“這些年沒(méi)有功勞也有苦勞啊?憑啥要待崗?為啥是我待崗?我看有些人干得也不怎樣!”李銀川起初有情緒。但因雙選失敗，也只能服從安排，硬著頭皮在農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)幫助“創(chuàng)文”工作，“磨了”幾個(gè)月后，逐漸轉(zhuǎn)變了觀念和思想，意識(shí)到了“自己不積極不主動(dòng)才是待崗的原因”，并在工作中加以改正。最近，他因工作表現(xiàn)積極被重新安排到一個(gè)新的崗位，受到新部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和同事的好評(píng)。

　　雙向選擇和競(jìng)聘上崗讓干部職工形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，街道工作呈現(xiàn)新氣象。街道黨工委副書(shū)記宋學(xué)芬認(rèn)為，雙選上崗成功激發(fā)了很多職工的工作積極性，慵懶散現(xiàn)象得到有效遏制。

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