正月十一，市人力資源市場開門納賢，推出了春節后首場大型招聘會，拉開了2018年“春風行動”的序幕。首場招聘會共有118家用人單位參會，帶來了4000多個崗位。

　　今年開春的勞動力市場供需有何新變化?薪酬情況究竟如何?趕早場應聘的外來人員又有啥訴求?昨天一大早，記者趕到招聘集市現場尋找答案。

　　[需求變化]

　　改變員工年齡結構，百余崗位召喚年輕人

　　昨天上午9點半，市人力資源市場招聘大廳已經人頭攢動，相比前兩年的開市可謂人氣火爆。現場有即將畢業的大學生，有換工作的年輕人，甚至還有一家三口同時來找活的。只見每個展板前都不乏人頭攢動的觀望者，不少用人單位展臺前甚至排起了長隊，都來趕這趟春節后的求職“早班車”。

　　“招聘收銀員、理貨員：年薪5-6萬!”無錫天惠超市股份有限公司將職位薪資直接醒目地張貼在展位上，前來應聘的求職者把展位周圍都擠得水泄不通。新年伊始，這家超市就豪氣地拿出了100多個“飯碗”，包括倉庫管理、車隊管理、農貿市場工作人員、收銀員等8個崗位，其中收銀員、理貨員就要需要60名，儲備管理人員30名。據招聘負責人嵇女士介紹，本次天惠超市招聘人數是近年來最大手筆的一次，一口氣拿出這么多崗位主要是想改變員工年齡結構。“目前超市員工的年齡普遍在40歲到50歲，隨著電子設備使用越來越廣泛，很多大齡員工不會操作，我們希望越來越多的年輕人加入。”為了吸引更多的新鮮力量加入，天惠超市從去年下半年調整提高了員工的薪資待遇，實施“十三薪制”，年薪相比原來增加了15%，像收銀員、理貨員的年薪達到5-6萬元，高于行業平均水平。對于應聘要求，嵇女士坦言，要求真的不高，只要能起早、吃苦耐勞、服從安排。公司給員工提供了發展平臺，很多儲備管理員工干了三四年就當上店長。

　　普工需求“縮水”了，技術人才最吃香

　　昨天的招聘會現場還有一個變化：往年“霸屏”的操作工、鉗工、電焊工已“縮水”，出現的是鋪天蓋地的技術崗位。僅SK 海力士半導體一家就推出了將近700個職位，其中裝備、工藝技術員就需要300人，裝備工程師100人，成為全場“吸睛”大戶。攤位前來應聘的求職者是絡繹不絕，僅半個小時就收到了20份登記表和簡歷。據該公司工作人員余先生介紹，SK海力士半導體有限公司是當前國內半導體投資最大、技術最先進的項目，這次大手筆招人是因為目前正在新建二工廠項目，今年年底即將完工，明年年初開始量產，需要儲備大量的技術人員。

　　市人力資源市場招聘部部長胡偉也感受到了這一變化：今年節后高技能人才需求大增，既有為新市民的量身打造的崗位，又有無錫市重點項目企業需要的中高端人才。這幾天，市人力資源市場求職窗口也異常繁忙，求職者和企業登記數量上漲了50%，本周所有招聘會企業攤位預約已經爆滿。胡偉分析，由于目前無錫的產業打的是智能制造品牌，企業紛紛開啟技術改造，和往年相比，大批量的普工、操作工招聘有所下降，而技術人員、中高級管理人員的需求攀升，這類崗位對求職者的要求比較高，通常要求大專、本科學歷且有相應工作經驗。

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