“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。東莞市人力資源局深刻認識到人才的數(shù)量和質(zhì)量，直接關系到東莞未來創(chuàng)新驅動，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。為此，該局主動謀劃，形成工作舉措，創(chuàng)新人才政策，深化體制機制改革，以更加開放的姿態(tài)、更大的引才力度、更優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和服務，聚天下英才而用之，努力建設人才聚集高地，打造技能人才之都。

　　東莞市人力資源局具體抓好以下工作：

　　一是創(chuàng)新人才政策。強化高端引領，制定實施新時代創(chuàng)新型人才隊伍建設意見，對新引進博士、碩士人才給予補貼，加速高層次人才集聚。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及先進制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才引進政策，推動人才、項目同步發(fā)展。進一步打造高層次人才活動周、“名企名校行”、“藍火計劃”博士生工作團項目等招才引智品牌。

　　二是創(chuàng)新人才機制。貫徹落實分類推進人才評價機制改革的指導意見，重點深化人才評價機制改革，推動建立以職業(yè)能力為核心、以企業(yè)需求為導向、以行業(yè)認可為標準的人才評價體系，鼓勵企業(yè)、行業(yè)協(xié)會根據(jù)自身生產(chǎn)工序開展人才評價，為人才發(fā)展松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　三是打造“技能人才之都”。構建領先全國、對標國際的技能人才培養(yǎng)體系，重點實施“工匠精英引領計劃”，開展 “一鎮(zhèn)一品”重點行業(yè)人才培養(yǎng)，完善國際化合作培養(yǎng)機制，建立產(chǎn)教融合培養(yǎng)機制，打造終身職業(yè)教育學習平臺，推動全市技能人才隊伍建設實現(xiàn)新躍升。

　　四是構建人才最優(yōu)生態(tài)。調(diào)整人才入戶政策，重點引進一批高素質(zhì)、高技能、年輕人才落戶。完善人才聯(lián)絡機制，提升人才服務精準性。建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，集聚一批國際先進、國內(nèi)知名的人力資源服務機構，推動人才服務水平顯著提升。大力弘揚工匠精神，穩(wěn)步提升技術工人待遇。

　　經(jīng)過主動謀劃，東莞市人力資源局推動出臺了特色人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才等一攬子人才政策，成功評選引進221名東莞特色人才、70名市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、6名省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，全市高層次人才達到8.5萬人，新增技能人才28.2萬人。此外，還積極打造引才育才創(chuàng)新載體，創(chuàng)建全省首個省部共建國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園，建立美英法德4個海外人才工作站，率先引進國際先進職教模式，開啟國際化技能人才合作培養(yǎng)。推動建立360多家重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地等人才創(chuàng)新平臺。舉辦“藍火計劃”、“人才活動周”、“名企名校行”等招才引智品牌活動，加快人才引進集聚。

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