目前，正是招聘求職“金三銀四”的旺季。11日，記者走訪東莞多個(gè)招聘會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，招聘求職現(xiàn)場(chǎng)人氣高漲，企業(yè)和求職者均希望在此時(shí)找到“搭檔”。
記者發(fā)現(xiàn)，技能型人才成市場(chǎng)的“香餑餑”。為吸引人才，企業(yè)拿出了十足的誠(chéng)意招賢納才，除了給人才高薪之外，更注重平時(shí)的職業(yè)培養(yǎng)和按照員工需求定制福利，以此留住人才。
企業(yè)千方百計(jì)招賢納士
近日，記者在東莞一個(gè)招聘會(huì)上看到，企業(yè)為招攬人才高招頻出，有的拋出高薪引才，有的重金賞“獵人”，有的為人才提供免息貸款及發(fā)放住房補(bǔ)貼等。
一家手袋廠招聘基層員工200人，節(jié)后兩周時(shí)間，就招到員額一半有余。為吸引工人進(jìn)廠，該手袋廠一方面采用外包渠道招聘，一方面則借助老員工帶新人入廠，新人上崗后給老員工介紹費(fèi)1200元/人，通過(guò)這種方法也吸引到不少人才進(jìn)廠。
也有上市公司為了吸引高級(jí)技術(shù)人才，為新進(jìn)廠的熟練技工一次性發(fā)放技能獎(jiǎng)金3000—10000元不等。同時(shí)重金酬謝介紹人，介紹熟練技工入職滿一年的，介紹人與被介紹人分別獎(jiǎng)勵(lì)5000—10000元不等。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)這種方式為公司吸引了許多技術(shù)能力過(guò)硬的中高端人才。
位于厚街鎮(zhèn)的創(chuàng)科集團(tuán)，為了讓求職者更加了解企業(yè)，摒棄了被動(dòng)等待人才的模式，主動(dòng)向外界展示企業(yè)形象，邀請(qǐng)人才走進(jìn)企業(yè)，充分了解后主動(dòng)加入。其負(fù)責(zé)人介紹，該公司在6年中已經(jīng)舉行了20屆開(kāi)放日，一共吸引了2886名人才參加，通過(guò)初試、筆試、參觀和宣講等環(huán)節(jié)，成功招聘342名優(yōu)秀人才。
“公司可以為連續(xù)工作滿三年、業(yè)績(jī)突出的員工提供免息房貸及住房補(bǔ)貼，給員工一個(gè)屬于自己的家是最務(wù)實(shí)的福利，很受員工歡迎。”創(chuàng)科集團(tuán)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
值得注意的是，大環(huán)境導(dǎo)致求職人才分流，共享經(jīng)濟(jì)讓人才不一定非要在企業(yè)才能工作。東莞一家大型食品公司人事主管邢廣濤說(shuō)，企業(yè)招聘的前提一定要了解市場(chǎng)行情。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著時(shí)代的發(fā)展，科技創(chuàng)新的推動(dòng)，高技能人才作用更為重要。不可否認(rèn)，迅速變化的現(xiàn)實(shí)，使人才擇業(yè)更加靈活，這客觀上加速了人才的流動(dòng)。企業(yè)如若不了解市場(chǎng)，不懂得人心，讓人才忠誠(chéng)企業(yè)，實(shí)屬不易。
多方面提升引才、留才“魅力”
在智通現(xiàn)場(chǎng)招聘的上市公司南興裝備招聘兩個(gè)小時(shí)不到，就收到了幾十份簡(jiǎn)歷，面試技術(shù)人才的求職者絡(luò)繹不絕。
南興裝備有什么魅力能讓人才競(jìng)相而來(lái)?據(jù)了解，南興裝備在去年迎來(lái)發(fā)展的快速期，預(yù)計(jì)全年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)35%至65%。到底是什么驅(qū)動(dòng)南興的倍增?其人力資源總監(jiān)熊文認(rèn)為是人心。
“在南興工作五年以上的老員工占比40%以上，南興的福利是為員工量身打造，用技術(shù)獎(jiǎng)金鼓勵(lì)技術(shù)人才，為員工子女申請(qǐng)學(xué)位，為困難員工提供救助基金，為剛需買(mǎi)房的員工提供免息貸款，而且公司大多數(shù)老員工都持有激勵(lì)股。”熊文說(shuō)。
正是這些平時(shí)不是特別引人注意的隱形福利，讓其員工心向一處，目標(biāo)一致共同努力，使企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)倍增。
盛元中天的人力資源總監(jiān)林坤也有同感。該公司今年的招聘壓力比往年小了許多，因公司組織架構(gòu)調(diào)整，釋放的招聘崗位并不多，而且大多是店長(zhǎng)、店員等職位。因公司的留才機(jī)制較好，福利待遇頗佳，基本上技術(shù)人才對(duì)于企業(yè)都很忠誠(chéng)，極少離職，所以今年也沒(méi)有特別招聘技術(shù)人才。
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