隨著人才競爭的日益激烈，許多企業紛紛開始選擇找獵頭公司招聘，尤其是企業需要的高級職位人才，這樣更加具有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣為企業發展也節省了成本。隨小編一起來看企業究竟為什么與獵頭公司合作?

　　1.獵頭公司具有保密性

　　為什么要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對于企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關系到在職與被代替的情況;其二：一般企業不愿意競爭對手和同行知曉企業的最新動態;其三：對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。

　　2.人才的稀缺度與隱蔽度

　　首先企業的財富是人才，其次高端人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最后要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高端人才要必須依仗獵頭公司的幫助。

　　3.獵頭公司能否向企業提供間接的意見

　　獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公司能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的匯報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，并及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、信息、并且能從有些不愿意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。

　　4.保證成本利益的有效性

　　通過多次經驗顯示，一是：中高端人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司;二是：獵頭公司了解中高端人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關于招聘崗位的要求上的調節。

　　5.擁有人才信息資源

　　獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的，對行業的深入了解，細致分化到每個顧問負責針對性行業的，或者有顧問對幾類中高端人才從素養到成本上的信息，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，并找到企業所需的目標人才。

　　埃摩森(貴陽)獵頭公司：獵頭公司針對高管項目的推進需要多方合力，并非是一蹴而就的。獵頭顧問要有能夠推薦項目進展的技巧，懂得合力運用手上的資源十分重要，并且還要懂得循序漸進，不可急進，除非破釜沉舟。獵頭要了解人才的想法，更要要明白自己的客戶是誰，企業客戶需要的是什么樣的獵頭公司。推薦閱讀：貴陽獵頭有限公司