企業要發展就必須有高級技術人才和高級管理人才的任用，但是市場對于這些人才的競爭也很大，通過企業內部的招聘很難找到合適的人才，這個時候和獵頭公司合作是不錯的選擇。獵頭行業也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中起到至關重要。

　　一、高端人才供求緊缺

　　在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張。在產業轉型升級后面臨著高端人才緊缺的嚴重問題。當然，高端人才需求量大，不僅僅是產業轉型和市場造成的，一個企業能否培養出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關系、企業活力都是需要重視與建設的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業內部及社會人才培養體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。

　　二、高端招聘，獵頭公司凸顯優勢

　　在市場經濟快速發展的今天，企業對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統招聘中介服務形式、服務領域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關系。由于人才的緊缺，各種招聘網站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務優勢也得以正名。

　　另外，獵頭公司擁有強大的人脈資源網，運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環節都相輔相成。招聘效率高，而又精準。

　　三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司

　　高級人才爭奪加劇，企業為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的獵頭公司。

　　好的獵頭公司會形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時候盡量從多個渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務水平，專業的精神和良好的企業信譽，但是這個有時候并不好打聽，因為很多企業招聘職位是對外界保密的。同時獵頭顧問的水準和服務在很大方面代表了獵頭公司的水準和服務，好的獵頭顧問專業水平高，找起人才來既快又準，后期服務也很好。

　　近幾年，獵頭公司數量的猛增，但是服務能力卻參差不齊，專業的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經驗，閱歷豐富，品行優良，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，資深的獵頭顧問還要具備專業的心理學，人際關系學知識。其實，獵頭招聘一種性價比很高的專業服務，逐漸被企業認可也是必然。

　　在這個產業轉型、市場擴張的高級人才爭奪戰中，企業選擇獵頭服務是一種投入較高，但戰術穩健，與其耗費人力物力去找熟人介紹、篩選為數不多的高管簡歷，不如進行一次性投資，委托獵頭公司為企業挖掘合適的人才。獵頭招聘的出現，促進了社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，是企業進行高端招聘的最佳主流渠道。

　　值得注意的是，獵頭顧問的工作本就應該勝在經驗的累積以及人脈的積累，對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力。所以企業千萬不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢是小事，招聘不到滿意的人才。挨上司批評就是得不償失了。如果您對獵頭服務還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網www.b502.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：貴陽獵頭聯系方式