HR部門作為一家企業決定人才流動的主要部門，對于企業的發展戰略有重大影響。很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，其實不然，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。因此，企業在招聘HR時，都會非常慎重。很多剛畢業的妹子也都想從事HR一職，那么想做一名合格的HR需要哪些方面的才能呢?下邊就來聽聽北京獵頭怎么說。

　　行動才干：HR是一家企業的管理部門，管理是做出來的，而不是說出來的，因此，HR需要很強的行動能力，能把管理的方略落到實處，如果只是以為的說，而不去做，再好的管理策略又有什么用呢?

　　說服才干：任何HR管理體系都需一線經理從意識上接受，手段可以是“動之以情，曉之以理”，亦可以是“樹立標桿、推而廣之。”

　　團隊才干：離開高層的支持、中層的協助、基層的理解，人力資源主管將一事無成，所以說團隊合作很重要。

　　服務才干：HR不是監督、約束和控制，而是配合、支持、協助。人力資源主管的服務意識必須一流。

　　道德才干：先做人，后做事!是非分明，言行一致。

　　成就才干：將HR事業作為一生的志趣，自信笑到最后。

　　遠見才干：具有洞察力，明了客戶需求，清楚組織發展，最終由后臺走向前臺，成為組織的戰略合作伙伴。

　　創造才干：將眼光放遠，打破傳統、打破定勢、打破常規!

　　交往才干：充分利用組織內外一切可以利用的資源，迅速成長。

　　伯樂才干：對別人投資并獲得滿足，將別人的進步看作自己的成功。

　　體諒才干：善于心理換位，成為員工的知心朋友，建立暢通的內部溝通渠道。

　　耐久才干：“星星之火可以燎原”，但須“論持久戰”。

　　北京獵頭提醒說，HR入行門檻比較低，但是想做一名出色的HR并不是一件容易的事情，需要你有比其他人更多的堅持和執行力，同時，不但要求你對本身的技能有較強的認知，還需要你在做事上有更大能力。因此，在你決定成為一名HR之前，已經要考量一下本身的能力，是否具有以上幾點能力。

　　以上就是北京獵頭關于HR才能的相關介紹，祝福所有想成為HR的妹子都有一個美好的前程。