3月5日，蘇州市人才市場專門舉辦“女性人才交流洽談會”， 86家用人單位入場設攤招聘，提供符合女性就業特點的400個職位2500余個崗位。然而，招聘會只吸引了不到兩百名女性進場。女性專場招聘為何遇冷?

　　王同學是去年畢業的大專生，在媽媽的陪同下逛了不少攤位。不過，一時沒碰到合適的。她的媽媽表示，上下班路程長短，是她們的一個重要考量：“我覺得崗位蠻多的，但不合適，有的很遠，上下班路程要一個多少小時。”

　　記者在采訪中發現，要求工作穩定、崗位輕松、發展空間大，已經成為現在年輕女性找工作的新特點，而且她們大多都表現得比較淡定。“年前那次招聘太冷了就沒來。這次想找行政和人事方面的，最好是大公司，覺得發展前景好比較重要。”

　　這一點在招聘方那里也得到了印證。吳中區的一家貿易公司招聘了一個半小時，也沒收到幾份簡歷。負責人楊女士告訴記者，現在的求職者跟以往已經大不同：“現在年輕人找工作很隨便，和我們80后完全不一樣。我們80后找工作人很多，招聘經常排隊等，很認真的做一份簡歷。現在有些連簡歷也不帶，女性不愿做銷售，喜歡工作輕松一點，時間短一點，雙休。”

　　業內人士夏婷認為，90后已經逐漸成為職場主力，教育背景、生活環境、性格特征都和70、80后有明顯差別。以前多數女性會先找個工作穩定下來，然后有發展前景的會比較好一點，現在的比較實際，根據薪資和工作休閑時間來選擇。“因為她們現在的個性比較獨立，很有自己想法。”

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