狗年春節(jié)的年味還沒(méi)有消散，蘇州人力資源市場(chǎng)已經(jīng)迎來(lái)了節(jié)后藍(lán)領(lǐng)的招聘高峰。目前，蘇州市各大招聘市場(chǎng)均進(jìn)入了“天天集市”的模式，另外還將不定期推出人才招聘專(zhuān)場(chǎng)。
雖說(shuō)這幾乎是每年春節(jié)后都會(huì)出現(xiàn)的場(chǎng)景，不過(guò)今年的情況卻有所不同。服務(wù)業(yè)的用工需求已經(jīng)超過(guò)了企業(yè)的技術(shù)工需求，而對(duì)于求職者們來(lái)說(shuō)，在大把的機(jī)會(huì)前反倒挑花了眼……
企業(yè)苦留技術(shù)工人
小劉來(lái)自山東，最近幾年一直在高新區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)打工。2月27日下午，他請(qǐng)假陪著兩位老鄉(xiāng)到蘇州市人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看有沒(méi)有合適的工作。
抱著試試看的心理，小劉咨詢(xún)了幾個(gè)合適的企業(yè)崗位，看到小劉工作經(jīng)驗(yàn)不少，有家企業(yè)很中意他，并向他承諾，每個(gè)月到手的工資不少于5000元。
這樣的條件讓小劉頗為心動(dòng)，但考慮再三，他還是放棄了跳槽的念頭。他表示，最近兩年，自己所在單位為了留住老員工，可以說(shuō)想盡方法。像小劉這樣，不僅工資每年都會(huì)上調(diào)，過(guò)節(jié)費(fèi)、旅游等福利一個(gè)不少。
“雖然現(xiàn)在到手工資比這家少點(diǎn)，但加上各種福利，基本還在同一水平線上。”小劉說(shuō)，畢竟做生還不如做熟。
事實(shí)上，像小劉這樣的情況，已經(jīng)成為最近幾年蘇州企業(yè)的常態(tài)，為了留住核心的基層員工，各家企業(yè)可以說(shuō)打出了各種牌。記者了解到，有些企業(yè)甚至在春節(jié)后開(kāi)工第一天，就公布了今年年終獎(jiǎng)的計(jì)劃，就是為了留住技術(shù)工人，就是保持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。
從目前來(lái)看，這些努力也取得了不小的效果。蘇州市人社局公布的《2018年企業(yè)用工需求的抽樣調(diào)查報(bào)告》顯示，參與調(diào)查的70.6%的在蘇藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃節(jié)后繼續(xù)回原廠上班，其中40.8%覺(jué)得原廠的工資水平、環(huán)境等各方面不錯(cuò)，29.8%則是因?yàn)楦粗毓ぷ骱褪杖氲姆€(wěn)定性。
服務(wù)行業(yè)需求更旺盛
與企業(yè)用工的相對(duì)穩(wěn)定相比，如今蘇州服務(wù)行業(yè)的用工需求更加旺盛。“只要你努力，月薪過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)。”在蘇州高新區(qū)人力資源市場(chǎng)，記者看到有快遞公司貼出了這樣的招聘廣告，顯然，這一頗有煽動(dòng)性的口號(hào)，還是吸引了眾多求職者的注意。
招聘負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在普通快遞員，月收入5000—6000元是很正常的，如果人勤快點(diǎn)，加上善于溝通，一個(gè)月賺到10000元也不少見(jiàn)。
蘇州高新區(qū)人力資源市場(chǎng)一位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，如今服務(wù)行業(yè)往往是新業(yè)態(tài)、新模式集中出現(xiàn)的領(lǐng)域，因此對(duì)新鮮血液的加入有著極大的需求。去年這個(gè)時(shí)候，房產(chǎn)中介還是最吃香的行業(yè)選擇，而到了今年，快遞小哥，可能就更能獲得求職者的認(rèn)可。
而蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心在年前發(fā)布的《蘇州市人力資源市場(chǎng)2017年供求狀況分析報(bào)告》顯示，2017年蘇州市第三產(chǎn)業(yè)崗位需求占總需求的37.82%。《2018年企業(yè)用工需求的抽樣調(diào)查報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)也顯示，有60.9%的受訪藍(lán)領(lǐng)傾向于服務(wù)業(yè)崗位，甚至出現(xiàn)不少工廠藍(lán)領(lǐng)在下班后兼職做外賣(mài)送餐員多賺點(diǎn)錢(qián)。
為了吸引求職者，不少服務(wù)行業(yè)的招聘單位主動(dòng)放低了學(xué)歷、年齡上的限制。“做我們這個(gè)行業(yè)，其實(shí)溝通能力遠(yuǎn)比學(xué)歷重要。”一家餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者表示。
節(jié)后招聘市場(chǎng)，求職者往往占據(jù)主動(dòng)
不過(guò)面對(duì)大把的就業(yè)機(jī)會(huì)，不少求職者們的需求卻呈現(xiàn)出一種模糊的狀態(tài)。“我之前一直是做面點(diǎn)的，但是之前的工作環(huán)境不太滿(mǎn)意，今天過(guò)來(lái)看看有沒(méi)有合適的，想找一個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)兒的，繼續(xù)做面點(diǎn)也行，其他稍微有點(diǎn)技術(shù)含量、工資高點(diǎn)的職業(yè)也可以。”前來(lái)求職的韓女士告訴記者，自己并沒(méi)有準(zhǔn)確的求職目標(biāo)，只要合適都可以去做。
像韓女士這樣沒(méi)有具體求職目標(biāo)的人確實(shí)不在少數(shù)，記者在現(xiàn)場(chǎng)還遇到一位王女士，她告訴記者，自從懷孕后一直沒(méi)有工作在家看孩子，現(xiàn)在孩子大些了，就想出來(lái)看看，有合適的工作就試一試。王女士說(shuō)，希望找到一個(gè)工資還可以但要離家近的工作，一是能補(bǔ)貼家用，二來(lái)也方便照顧孩子。
一位招聘負(fù)責(zé)人針對(duì)這兩個(gè)案例坦言，這樣的要求看著挺簡(jiǎn)單，但事實(shí)上卻讓企業(yè)很難辦。“企業(yè)需要對(duì)每位員工有個(gè)明確的定位，這些求職者不清楚自己需要什么，也不知道自己能提供什么，讓公司很為難。”一位人事經(jīng)理表示，她寧愿求職者在薪資、住宿、個(gè)人提升等方面提出明確的目標(biāo)。
不過(guò)今年蘇州藍(lán)領(lǐng)的期望工資，則有明顯提升。2017年在蘇藍(lán)領(lǐng)月均到手薪資均值為4120.5元，而2018年調(diào)查顯示，期望月均到手薪資均值為4751元，這意味著，蘇州的藍(lán)領(lǐng)希望2018年平均每月可以比去年多賺六七百元左右。
對(duì)于期望月工資的提升，蘇州高新區(qū)人力資源市場(chǎng)一位負(fù)責(zé)人表示，由于近年來(lái)在節(jié)后招聘市場(chǎng)，求職者往往占據(jù)主動(dòng)，所以造成了不少人“隨便找，總能找得到”的認(rèn)識(shí)，自然對(duì)薪資的期望值也不低。
當(dāng)然，這樣的認(rèn)識(shí)假如導(dǎo)致頻繁跳槽，那么對(duì)個(gè)人的前途和薪資的提升并沒(méi)有好處。他舉了個(gè)例子，如果求職者每年都在熱門(mén)行業(yè)間跳來(lái)跳去，每一次都意味著從一個(gè)行業(yè)的最基層做起，企業(yè)只能給予相應(yīng)的薪資。如果個(gè)人不滿(mǎn)意，又選擇跳槽，可能會(huì)形成了惡性循環(huán)。
另外他還特別提醒，如今出于招聘效率的考量，企業(yè)越來(lái)越多會(huì)選擇中介代為招聘。雖然在中介中能獲得更多的企業(yè)招聘信息，但求職者仍要注意其中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此求職者在應(yīng)聘前，要對(duì)該職業(yè)的市場(chǎng)行情大致有個(gè)了解，工資水平過(guò)高、過(guò)低，都可能存在貓膩。同時(shí)千萬(wàn)不要和中介達(dá)成“私下協(xié)定”，因?yàn)槿绻a(chǎn)生糾紛，這些“協(xié)定”絲毫不能保護(hù)求職者的合法權(quán)益。
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