今日，呈貢區召開2018年人才工作會。回顧近年全區人才工作，一曲曲群英薈萃的華美樂章在呈貢的熱土上不斷奏響：24個具有指引性的制度措施文件先后出臺;與駐呈高校建立5個人才培訓基地和大學生社會實踐基地;與駐呈醫院建立3個醫療專家基層工作站;與駐呈優質教育資源合作建立11個名師工作室;搭建10家創業創新公共服務平臺……

　　不唯地域、不拘一格，通過不斷創新機制體制，豐富人才合作載體，深入校地合作，呈貢區以更積極、更開放、更有效的方式凝聚起了建設現代化科教創新新城的人才“強磁場”。

　　今年，呈貢區要以更寬的視野、更大的氣魄、更實的舉措推動全區人才工作再上新臺階，為全區開啟現代化科教創新新城新征程提供人才智力支撐，為昆明建設區域性國際中心城市貢獻呈貢力量。

　　政策保障 打造人才新“磁場”

　　治國經邦，人才為急。黨的十九大再次重申了人才的重要性，提出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。作為“一帶一路”倡議的重大樞紐，昆明南站的建成，使呈貢成為我國與南亞東南亞陸上交通聯系的黃金交匯點，呈貢作為國家輻射南亞東南亞的國際門戶作用正在逐步凸顯。為此，呈貢區急需創新人才工作方式，引入呈貢區緊缺的高層次創新型人才和領軍人才，為呈貢區建成面向南亞東南亞輻射中心的現代化新城提供人才保障和智力支持。

　　2012年以來，圍繞培養、引進、評價、激勵、流動、配置、使用、服務、保障等內容，呈貢區先后出臺24個具有指引性的制度性措施性文件。縱觀這一系列人才政策，我們發現，其中，體制機制有創新。呈貢區以提高人才創新創業能力為核心，以優化人才結構為重點，以創新人才工作思路為契機，出臺了《中共昆明市呈貢區委、昆明市呈貢區人民政府關于創新體制機制加強人才工作的實施意見》呈發〔2017〕9號，為呈貢區2020年培養和造就一支數量充足、門類齊全、素質優良、梯次銜接、布局合理，能夠適應和引領經濟社會發展的人才隊伍夯實了基礎。管理制度有創新。以人才強區戰略為指導，以統籌建設各類人才隊伍為核心，制定了呈貢區優秀人才評選標準和優秀人才管理辦法等12個考核評價管理制度，充分調動了全區各類人才的積極性和創造性。專項政策有創新。以呈貢區發展大教育、等產業項目為落腳點，拓寬思路，出臺了《中共昆明市呈貢區委、昆明市呈貢區人民政府關于印發〈昆明市呈貢區實施名校名師名長工程實施方案〉的通知》呈發〔2017〕13號、《昆明市呈貢區人民政府關于支持昆明呈貢信息產業園區發展的若干政策措施的實施細則(試行)》呈政發〔2017〕85號和《昆明市呈貢區人民政府關于支持云上小鎮發展的若干政策措施(試行)》呈政發〔2017〕86號等政策性文件，在教育事業和信息技術發展方面起到了政策引領的作用;人才服務有創新。以不斷完善人才服務為重點，呈貢正積極推動人才公寓落地，草擬入駐管理辦法。

　　以上政策的實施大大提升了全區人才工作與地方經濟社會發展的融合度，進一步加大人才引、培、管、用工作力度，也充分調動了全區各類人才的積極性和創造性。

　　拓展載體 釋放人才創造力

　　當呈貢區相關部門貫徹落實全區人才工作政策，邀約云大醫院婦產科主任徐琳在呈貢建立名醫工作室時，這位省級婦科名醫沒有推辭。徐琳表示：“很樂意在健康理念引導、高品質體檢、社區基層服務、醫療人才培育等方面為呈貢區的大健康事業盡綿薄之力。”以“徐琳名醫工作室”為根基，徐琳率領醫療專家團隊對全區32個社區的2400名育齡婦女進行免費檢查，并作了《婦女常見病多發病的預防與保健》專題講座。

　　徐琳是呈貢區拓展載體建設、引進人才資源的一個代表。2012年以來，呈貢與云南大學、云南師范大學、云南藝術學院等駐呈高校建立5個人才培訓基地和大學生社會實踐基地;與駐呈醫院建立3個醫療專家基層工作站和11個名醫工作室;與駐呈優質教育資源合作建立名師工作室11個，建立了高慶剪紙非物質文化遺產工作室、農民畫工作室、非物傳習館等，不斷壯大各類人才隊伍建設。

　　不僅如此，在雙創平臺建設方面，呈貢區依然果實累累。為全面推進國家級大眾創業萬眾創新示范基地建設，大力支持發展創業創新基地和公共服務平臺，呈貢區不斷強化整體統籌，形成了以呈貢信息產業園區為核心，以云上小鎮雙創產業基地、斗南花花世界產業基地等為示范點，與四個托管片區聯動發展的“一核多點”的雙創發展格局。目前，呈貢區域內共有云上云雙創基地、云大啟迪K棧、聯大興滇科技孵化器、昆明婦女創業創新示范中心、呈貢新區創業園等創業創新公共服務平臺10家，其中獲得國家級眾創空間認定的有3個，獲得省級眾創空間認定的有3個，獲得市級眾創空間認定的有2個，這些平臺的搭建，極大程度上吸引了各地精英聚集呈貢創業扎根。

　　校地共建

　　譜寫校地合作培養人才新樂章

　　眾所周知，呈貢區擁有得天獨厚的人才資源，9所高校、18余萬名師生云集于此。

　　先天優勢固然可喜，但整合資源，實現政校企三方優勢互補，切實服務地方社會經濟文化發展才是呈貢真正值得驕傲之處。

　　2015年，昆明呈貢信息產業園被省政府認定為省級工業園區，成為全省唯一以、云計算信息產業為特色的專一園區，扛起了輻射南亞東南亞區域性國際信息服務中心的大旗，人才毫無爭議地成為了呈貢發展的核心要素。結合呈貢區和金融產業的發展特點，呈貢與昆明理工大學信息工程與自動化學院、云南師范大學信息學院、云南民族大學數學與計算機學院、云南大學軟件學院和昆明理工大學經濟管理學院簽訂專項合作協議，協議將圍繞呈貢區和金融產業的發展特點，在實習實踐、專題培訓、科研成果轉化等方面合作，實現政校企三方優勢互補、資源共享。與昆明理工大學合作建立的駐呈貢區人才工作站和博士工作站，進一步深化與高校在政策研究、產業孵化、政產學研成果方面的合作，打造集金融產品研發、數據管理、企業孵化、人才培養等為一體的產業生態圈，實現政校合作雙贏。

　　針對呈貢大文創、大旅游產業，呈貢與云南藝術學院達成“2018·創意呈貢”合作，打造呈貢區文化品牌，助推呈貢區大文創和大旅游的發展。云南藝術學院設計學院將率600余名師生深度挖掘呈貢區歷史文化和民俗文化，打造呈貢區文化品牌。

　　云南藝術學院設計學院院長陳勁松介紹，5月，創意呈貢的作品便能面世，屆時大家就能看到設計學院針對呈貢文化所設計的一件件具體的作品。談及此次合作，陳勁松表示，“我看到了呈貢區做事的務實，所以我和學院也有更大的責任去挖掘呈貢特色文化。”此次地校合作，云南藝術學院將給呈貢帶來三大板塊的資源，一是云南藝術學院設計學院600余名師生的團隊資源;二是云南藝術學院將積極搭建中國傳統文化的藝術交流平臺，邀請其他兄弟院校為呈貢文化發展出謀劃策。此外，學院還將積極整合國內外資源，邀請法國、泰國等手工藝有優勢的國家，以國際友人的視角為呈貢進行專屬設計。

　　近年來，呈貢區與駐呈高校加強合作交流，實施新區人才高地建設工程，通過搭建人才引進平臺，把人才資源轉化為發展優勢;搭建人才創業平臺，把人才資源轉化為創業優勢;搭建人才服務平臺，把人才資源轉化為創造優勢;搭建人才培訓平臺，把人才資源轉化為創新優勢，實現了資源共享、優勢互補、共同發展。為新區快速發展增加核心驅動力，譜寫了一曲校地合作、共同培養人才的新樂章。

　　下一步，對于呈貢區人才工作的未來發展，呈貢早已有了謀劃。呈貢相關負責人介紹，通過推進智庫交流合作，充分盤活人力資源，推進高層次人才創業創新基地建設、公共服務平臺聯盟建設、創業創新環境建設等一系列堅實有力的人才措施，呈貢區將不斷引進及培養國家、省市級領軍人物，集聚科技創新創業人才，營造出人才資源廣泛聚集、人才活力競相迸發、人才智慧充分涌現的良好氛圍，為呈貢開啟現代化科教創新新城新征程提供人才保障和智力支撐。由此，我們可以預見，呈貢區人才高地建設的未來大有可期!

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